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技术
如果实施得当，人力资源信息系统(HRIS)可以为企业提供强大的竞争优势。人力资源信息系统是一种工具或基于计算机的应用程序，用于收集和保存人力资源信息，以便对其进行分析，并用于其他活动，如计划和预测。因此，这种系统在大型分散组织中特别有用，在这些组织中，人工导入和更新数据几乎不可能保持准确和最新的数据。
HRIS集成数据库可以包括以下功能:
- 人力资源规划
- 绩效评估
- 选择
- 招聘
- 工资
- 培训和发展
- 职业规划与发展
- 薪酬管理
- 外派管理人员
- 福利管理
- 劳资关系
- 健康和安全
- 工作分析
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