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研究人员
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你的责任和影响范围:
制定并推动组织战略转化为人力资源战略
有助于将组织战略转化为人力资源战略
支持并实施组织战略转化为人力资源战略
认真一些
Tactical-follows过程
从事人力资源领域的学术研究或教学工作
你的直接和间接报告:
500 +旅客
100 - 499和平
50 - 99和平
10 - 49和平
少于10个帕克
未指定或为零
组织的类型:
全球公司,富时100指数
大型PLC,大型政府部门
中小企业,政府机构,大型咨询公司
小型公司,自营商,咨询公司
大学或其他教学机构
对组织文化的影响:
确定富有成效和可持续的组织文化
培养富有成效和可持续发展的组织文化
支持和帮助培养富有成效和可持续的组织文化
支持高效和可持续的组织文化
你的资格:
工商管理硕士
人力资源管理博士学位
人力资源硕士
人力资源研究生文凭
人力资源研究生证书
人力资源管理学士学位
无关学士学位/文凭
兽医资格
任何进一步的教育
你经验的长度和深度:
人力资源研究/教学学术
10年以上人力资源通才职位(包括5年领导职位)
10年以上人力资源通才职位
6年以上人力资源通才工作经验
5年以上人力资源工作经验
2年以上人力资源通才工作经验
2年以上人力资源工作经验
0-2年人力资源经验
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