ahri：辅助
组织发展
虽然T.这里没有单一的组织发展定义（OD），它通常是已知是改变人员和组织积极增长的实践。
在实践中，OD可以采用多种形式，典型的OD活动可以包括以下内容：
团队建设
组织评估
职业发展
训练
逼真
教练
革新
发展领袖能力
人才管理
更换管理层。
好处
OD帮助所有类型的组织：
赋予领导者和个人员工
创造持续改进和对准的文化，共享目标
使变化更容易，更快
把所有员工的思想都在工作
提高决策的质量和速度
建立冲突而不是破坏性
通过使员工更加控制他们的工作，使领导者更加控制结果。