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健康和幸福
健康是一个人的幸福感，心理，情感和精神状态的措施。因此，密切相关，如何满足对自己和自己的生活的人的感受。
雇主们开始意识到了解员工的幸福感的价值所在。对于能够理解并提高员工福利的组织来说，这有很大的优势。
许多企业都采用职工福利到他们的人力资源战略，迄今为实现持续健康的举措也水涨船高。一些最常见的措施包括：
- 员工援助计划
- 瑜伽和冥想类
- 站立会议
- 行走/跑步组
- 健康饮食(即水果盘)
- 灵活工作安排
- 员工社会功能
一些优势企业可以指望得到他们应选择采用员工福利计划包括：
- 提高生产效率和工作质量所生产的组织提高整体士气和文化
- 增加回头率
- 的能力，能够吸引优质候选人谁可以看到该公司员工价值观的健康和幸福，他们关心的个人表演和履行社会企业责任
- 避免与旷工、出勤、受伤和疾病相关的高成本。
的指导方针
模板
进一步的资源
更年期职场
更年期的个人经验。有些症状是身体，比如潮热，头痛，睡眠差和不稳定的时期，和其他人可能是心理，如焦虑，情绪低落（或情绪波动）缺乏信心和注意力不集中的例子。女人经常受可能经历的症状的范围惊讶。
研究表明，每两名女性中就有一名不寻求有关更年期的医疗建议，事实上，大多数女性在谈论这一切时都感到很不舒服，更不用说与主管、经理或人力资源部门了。
当女性确实有他们的症状有所了解，并制定策略来管理它们。他们的健康和福祉，包括工作，常可恢复正常在一个相对短的时间。
什么是雇主不好是，有更年期症状考虑离开自己的工作的妇女，根据2016年妇女福利调查事实上四分之一呢！
下面是一些解决这个问题的文章。除了CIPD拥有一些宝贵的资源访问。
悲痛和损失工作场所
悲痛和损失，以某种形式，是普遍的，因此，在他们的工作生活中一段时间后，员工将有悲伤和损失的一些经验。工作场所，在大，往往忽视这个问题，可以不知道它，有助于经历被剥夺权利或复杂性悲伤工人，这也可能导致生产力和混乱的工作场所的损失。
例如;粉红色的大象报告说，在澳大利亚，每年103000对夫妇将报告妊娠早期流产。这是每天283名妇女。流产和不孕不育可诱发情绪困扰的一个紧张的时期，如果不支持的，可能导致加剧焦虑症状和/或抑郁症。
这个组织和其他许多组织一样，提供一系列的材料来支持在工作场所经历悲伤和损失的员工。
The Personal Situation Plan (PSP) is a document that formally acknowledges and puts in place a plan of action in relation to an employee’s carer duties/responsibilities (e.g. childcare, care of elderly parent, bereavement), physical health requirements, and/or mental health issues/wellbeing requirements. The Personal Situation Plan is developed in collaboration with the employee. It is a clear plan about how to minimise any harm or impact to the employee themselves, their colleagues, the organisation and any other relevant persons or parties.