退出这个组织

雇佣关系有很多方式可以导致雇员离开组织。一些最常见的存在:

这在法律上通常被称为违约和抵赖的即时终止。当雇员犯了严重的违约或否认时，雇主有权选择立即终止雇佣关系。这种权利不同于雇主在雇佣合同期限内因严重不当行为而有权终止的权利。

这种由雇主主动提出的解雇形式通常用于员工表现不佳，或行为不当，这不足以证明立即解雇是合理的。

裁员是指由于业务运营需求的变化，组织真正停止要求员工的工作由任何人来完成。如果终止合同是由于雇主资不抵债或破产，这也将是一种真正的裁员。

员工工作生涯的终点。半退休是指员工减少工作时间，以此过渡到退休状态。

当雇员或雇主向另一方发出终止雇佣合同的意向通知时，就会发生这种情况。本通知一经对方收到即生效，且不要求对方接受该通知。这可以包括员工辞职、退休或雇主通知临时或固定期限承包商终止合同的情况。

放弃工作有多种方式，但通常发生在雇员真的离开工作一段时间不回来，或离开一段时间后没有雇主的明确许可不回来工作。雇主需要能够证明，在这些情况下，他们曾试图在雇员被视为放弃工作之前与他们取得联系。

如果订约双方在订立雇佣合同时没有考虑到的某些事件使雇佣关系无法继续下去，这可能构成合同受挫。挫折的结果是使合同双方认为合同马上就要结束了。例如一方死亡，永久丧失行为能力或监禁。