多元化和包容性
作为一个概念，多样性认识到，个人具有某种独特的特征和特征，使他们与社会中的其他人分开。多样性可以采取多种形式，并且可能包括（但不限于）：
- 性别 - 有关的更多信息性别股权在这里看到
- 年龄 -有关更多信息老化劳动力在这里看到
- 种族
- 性取向
- 物理品质
- 失能
- 教育程度
- 生活经验
- 工作经验
- 社会经济背景
- 性格
- 婚姻状况
- 照顾者责任
- 宗教信仰
- 地理位置
- 收入水平
重视多样性允许企业提供各种客户，并通过允许他们为工作场所带来不同的想法，建议和解决方案来实现员工。拥抱工作场所多样性涉及认识到人民的个人差异的价值，积极拥抱，线束和支持这些特征来实现组织和个人利益。
也看到一系列研究报告和案例研究和文章的链接。
多样性管理
多样性管理是实施适合员工中不同群体的不同工作场所实践的过程。
实践多样性管理的组织能够最大限度地提高组织的潜在和生产力和使其的个人。从这个意义上讲，可以说多样化的管理来拥抱的概念机会平等或者“公平”而不是“平等”，而不是“平等”，它是EEO立法的主要推动力。
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