Ahri的卓越模式

卓越模式是人力资源从业者应该知道的图形表示，他们预期的事情是什么，以及他们的同行和领导者希望他们在行为和能力方面是什么。

图形的圆圈设置了10个行为和七个能力，该行为被证实对人力资源从业者所必需的2014年AHRI会员调查“什么是好的人力资源？”

十年后回来了基于澳大利亚人力资源从业者和首席执行官的两次调查，开发了卓越模式。从那时起，它已经经历了许多迭代，由当地，国家和全球数据通知，包括国际RBL的投入人力资源能力研究根据密歇根大学戴夫乌里希教授的领导下。

了解有关AHRI卓越功能和行为的更多信息。

在2015年，在什么不断发展的图片中“什么是好的人力资源？”民意调查被提交给一个关于他们对人力资源期望的东西的“外面的”观点。

应用卓越模式

卓越模式是基础HR认证并为雇主提供认证的人力资源从业者具有必要的行为和能力，以成为业务有效的人力资源合作伙伴的保证。

该模型还构成了技术和职业教育中所有人力资源管理计划的评估和认证的概念依据。目前，超过35个澳大利亚教育机构的课程有超过90名课程AHRI认证，这确保了这些毕业生的行业有必要的实际竞争力在他们的领域成功运作。

最后，此模型通知和支持Ahri知识产权

• 内容正式资格和非正式的短疗程那
• 指导年度判断的卓越标准ahri奖
• 工作描述，绩效评估等人力资源工具和模板的设计培训需求分析工具和从业者使用的样子。

该模型可帮助您解决三个关键问题：

• 作为一个人力资源从业者，我期望知道什么？
• 我预期的是练习人力资源专业人士？
• 最后，我期望的是什么？

该模型为您的人力资源管理提供指导或框架，并帮助您定义您的职业目标。了解模型如何与您有关

upskill与培训需要分析工具

您也可以使用在线培训需求分析工具确定您的专业发展的机会。这个在线自我评估工具eNables你去：