演讲者

演讲者

Munjed Al Muderis教授

整形外科医生、作家和人权活动家

Munjed Al Muderis教授是一名骨科医生，也是麦考瑞大学的临床讲师
以及澳大利亚高等医学院。他的专长是髋关节，膝关节，创伤和
骨整合手术。他是皇家澳大拉西亚外科医学院的成员和主席
澳大利亚骨整合集团的成员。

Al Muderis教授1991年毕业于巴格达大学高中(美国耶稣会)。
1991年至1997年，他在巴格达大学学医。

Al Muderis教授在第一年就因为拒绝萨达姆政权而被迫逃离伊拉克
用外科手术切除逃离军队士兵耳朵的残酷命令。
最后，他登上了一艘脆弱的木船，驶向了他的新家——澳大利亚。

Munjed Al Muderis教授被拘留在圣诞岛，然后在科廷拘留中心
澳大利亚西部。

他克服了这些巨大的障碍，成为一名整形外科医生，专攻髋关节，
膝盖和重建手术，现在倡导他人的人权。

Al Muderis教授在澳大利亚的第一份工作是在米尔杜拉基地医院担任急诊科
骨科居民。四个月后，他搬到墨尔本，在奥斯汀医院做外科注册医生
汇回医院。接下来，他去了伍伦贡医院，在那里当了一年的医生
在堪培拉医院待了一年。

玛丽里奇

职场性别平等机构主任

作为工作场所性别平等机构的主任，玛丽在公共、私营和非营利部门的杰出职业生涯中积累了丰富的经验。玛丽于2006年至2020年在维多利亚州议会任职，包括担任精神卫生、社区服务和妇女事务部长。

作为部长，玛丽致力于实施《2010-2022年减少对妇女及其儿童的暴力行为国家计划》，并在建立全国家庭暴力预防机构“我们的观察”方面发挥了重要作用。玛丽是负责签署维多利亚加入国家残疾保险计划的部长。她成立了维多利亚儿童和青少年委员会，其中包括全国第一位土著专员、帕克维尔学院(一所屡获殊荣的青少年司法中心公立学校)、澳大利亚第一位心理健康投诉专员和家庭毒品治疗法庭。

在当选议员之前，玛丽是澳大利亚青年基金会的首席执行官，并曾在麦肯锡公司和联合报业控股公司工作。

斯佳丽·麦克德莫特

WithYouWithMe首席技术官

Scarlett McDermott是WithYouWithMe的首席技术官，WithYouWithMe是一家全球性的科技公司，致力于缩小数字技能差距，让就业不足和被忽视的个人更容易获得职业。 

尽管在技术和网络安全方面有着令人印象深刻的背景，但由于作为一名军人配偶和女性在一个非常男性主导的行业中，斯嘉丽有难以找到有意义的工作和在职场受到公平对待的第一手经验。 

Scarlett致力于利用自己的经验帮助其他人建立有意义的技术职业生涯，并帮助企业消除招聘和工作场所包容性实践中的障碍。

Scarlett定期为澳大利亚和国际上的出版物撰稿，内容涉及领导层的多样性和包容性，特别是在科技行业。

米利暗席尔瓦

InTouch反家庭暴力多元文化中心主席

Miriam拥有超过20年的管理大型和地理多元化团队的经验，涉及多个行业，包括制药，银行和农业综合企业。她的影响力遍及商界、政府、媒体、穆斯林和更广泛的澳大利亚社区。

她之前的职位包括FleetPartners的首席运营官、Elders Ltd的商业运营总经理以及ANZ Banking Group Ltd的多个职位。

Miriam拥有丰富的董事会和委员会经验，担任过许多职位，包括当代艺术区主席，新月财富和新月金融董事会成员，南澳大利亚电影公司和马雷克法赫德伊斯兰学校(新南威尔士州)董事。

米里亚姆也是国际妇女节委员会(SA)的赞助人，也是南澳大利亚警察学院的多元文化赞助人。

2012年，米里亚姆在西太平洋银行和澳大利亚金融评论奖中被评为澳大利亚首届100位最具影响力女性之一。米里亚姆是南澳大利亚妇女荣誉榜(2011年)的成员，也是2012年总督私营部门多元文化奖的获得者。

凯西的非政府组织

多元化、公平和包容变革者和演讲者

Cathy Ngo(她/她/她的)是一位企业家、演说家和主持人。她是 Hire Potential with Indeed的主持人，这是一个播客，分享关于我们在现代工作场所面临的问题的重要对话，从多样性和包容性到远程工作，可访问性，公平招聘实践等等。 Cathy在人力资源、公司事务和沟通方面有十多年的经验，她热衷于推动多元化、公平和包容性的发展。她的思想领导力被媒体广泛报道，包括《悉尼先驱晨报》、《时代报》、ABC、SBS、《妇女议程》和广播。

艾米野生

集团执行官，公司运营主管，Investa

艾米·怀尔德是Investa公司的集团执行官和企业运营主管。她为公司的人员和文化、信息技术、品牌和创新职能提供战略监督。Amy负责帮助企业定义其独特的企业形象，然后通过Investa的员工体验、品牌和文化将其变为现实。

Amy在人力资源、业务转型和组织心理学领域拥有超过18年的工作经验。Amy在房地产行业从业近15年，在领导力、组织发展、继任规划、多元化和包容性、学习和员工敬业度等方面拥有丰富的经验。

在加入Investa之前，Amy在The GPT Group工作了近10年，担任过一系列高级人力资源和业务转型职位，包括薪酬和变革管理方面的专家职位。她还在高管发展和心理评估方面担任人力资源咨询职位。

艾米拥有商业和心理学双重资格，拥有工商管理硕士、组织心理学硕士和心理学(荣誉)学士学位。

朱莉·莫斯

多元化，包容和福利经理|人员文化和安全，Transgrid

Julie Moss领导Transgrid的多样性，包容性和福利。在4年的时间里，她从零开始建立了D&I和福利职能，制定并实施了战略，以激发成功所需的文化和行为改变。这包括将Transgrid的女性领导人数从20%增加到30%，并将休初级保健育婴假的男性人数从0%增加到45%。2021年，Transgrid获得了AHRI颁发的艾伦·菲尔斯心理健康奖，以表彰Transgrid为实现工作场所正常化和优先考虑心理健康而采取的多方面方法。朱莉拥有销售和市场营销背景，曾在亚洲和欧洲为多个行业的全球组织工作。她领导了许多文化变革举措，最近的举措包括在2021年初向Transgrid引入混合工作模式。

斯蒂芬妮·阿格纽

咨询师，获得熟练访问

在培训和公开演讲的背景下，斯蒂芬带来了一个开放的方法来她的工作。她发自内心地讲述了她帮助客户实现残疾和包容目标的经历。

斯蒂芬19岁时被诊断出患有退行性眼疾，她热衷于包容和改变人们对残疾的过时误解。凭借她的生活经验，她有能力为残疾人提供切实可行的建议。

斯蒂芬自豪地带着她的导盲犬洛奇周游世界。她的口头禅是，残疾人可以做任何事情;他们只是做得不同而已。

丽莎·查菲博士

高级顾问，获得熟练访问

跨越研究、包容、社区发展、职业治疗和精英运动领域的一个有经验和有成就的领导者。具备风险管理、利益相关者参与、服务设计、课程和研究设计以及运营交付方面的技能。

Lisa是世界卫生组织标准开发组的成员，负责制定世界卫生组织提供轮椅的全球标准。她也是国际轮椅篮球联合会亚洲大洋洲区董事会副主席(大洋洲地区)。

在GSA, Lisa继续将她作为轮椅使用者的一生经验与她的研究，项目设计和社区发展技能结合起来，改变残疾人如何成为世界的一部分。

Anoop Chaudhuri FCPHR

福特澳大利亚和新西兰人力资源副总裁

Anoop是全球人力资源领导者，屡获殊荣的企业家，以及高绩效领导者的培养者。目前，他是福特汽车公司澳大利亚和新西兰的人力资源副总裁，在过去的30年里，他与来自三大洲的数千名员工一起工作，通过利用技术的力量，结合多学科，挖掘我们所有人的无限潜力，解决复杂的商业挑战。Anoop是澳大利亚人力资源协会的会员，澳大利亚汽车工程师协会的成员，国际教练联合会的认证教练，并拥有工程，人力资源和创业与创新方面的众多资格。他已经指导了数百位国际领导人释放他们内心的英雄，并在工作中表现出色。

莉斯哈德曼

包容和多元化领导

战乱国家

Liz出生在Wadawurrung国家，使用她/她的代词 

她很享受和别人喝茶聊天的机会，并从中学习别人宝贵的生活经验。 She works on her empathy to be able to feel authentic in an Inclusion & Diversity space but ultimately, it’s not a space for her to inhabit – rather support and advocate for from a position of white privilege and power. 

她有强烈的社会正义感，但也愿意承认，经常被边缘化和弱势群体的复杂和许多问题所压倒。Liz曾在当地政府机构广泛工作，现在是巴拉瑞特儿童与家庭服务中心的包容与多样性负责人。 她是一个姐妹，一个女儿，一个母亲，一个伙伴，一个同事和一个朋友。 她也很乐观。

温迪·斯特奇斯

首席执行官

战乱国家

热情和目标把温迪·斯特吉斯吸引到了非营利部门。作为 Cafs的首席执行官，Wendy拥有近20年的高级领导经验。她曾在知名社区组织担任行政职务，包括白丝带组织、阿尔法自闭症、危机支持服务和威默拉联合护理。她在制定和实施可持续发展组织战略方面有着良好的记录，对心理健康、自杀预防、家庭暴力、残疾和创伤知情实践领域有着深刻的理解。

作为首席执行官，温蒂以企业家精神领导，培养真正多元化和包容性的文化。她是多元化的坚定拥护者，并领导该组织通过严格的流程实现了彩虹Tick。这种认证传递了安全的信息，特别是超过20%的Cafs团队成员认同彩虹。我们社区的人民和彩虹家庭的安全对一个健康社区至关重要。

Wendy对 Cafs尊重、诚信、协作、善良和创新的价值观的热情和承诺，可以归结为Cafs对来我们这里寻求支持的人的影响。

Munya Andrews阿姨

进化社区总监

Munya Andrews阿姨被墨尔本大学誉为“澳大利亚领先的思想家”，她是一位颇有成就的土著作家和律师，拥有人类学和法学学位。Munya在澳大利亚和美国接受教育，对比较宗教、语言、神话和科学着迷，并对它们相互作用和相互告知的方式感兴趣。她的第二本书《梦幻时光之旅》是一本简单的原住民灵性指南，用简单的方式解释了梦幻时光的概念。作为一名土著长老，Munya阿姨的人生目标是更好地理解和欣赏土著人民，为后代留下梦幻时代的智慧遗产。

卡拉•罗杰斯

进化社区总监

上世纪80年代末，当她的大多数朋友都在欧洲度过间隔年时，卡拉·罗杰斯(Carla Rogers)受到长期以来向美国原住民学习的愿望的启发，动身前往偏远的金伯利(Kimberley)。在她的旅程中，卡拉继续为参与和促进发展创新的解决方案。一个富有冒险精神和创造力的灵魂，丘吉尔研究员，备受尊敬的程序设计师和促进者，对卡拉来说最重要的是善良。她的梦想是建立一个包容的澳大利亚，尊重和尊重我们的原住民和文化。

安德鲁·希普博士

澳大利亚地球科学矿产、能源和地下水部主任

Andrew Heap博士是矿产、能源和地下水部门的负责人，作为澳大利亚地球科学的高级领导，他拥有20多年的专业经验。

作为负责澳大利亚科学性别平等项目的高级主管，安德鲁一直站在澳大利亚地球科学文化改革的最前沿。这包括在2020年2月成功申请青铜认证，并于2022年中期提交首个小天鹅奖。作为工作场所关系、健康和安全委员会的现任主席，安德鲁还在澳大利亚地球科学委员会领导和促进更广泛的多样性和包容性倡议。

在加入地球科学澳大利亚之前，Andrew毕业于奥克兰大学(新西兰)地球科学一等荣誉学位，并在詹姆斯库克大学获得博士学位。他发表了100多篇科技论文，是12个专业组织的成员。安德鲁代表澳大利亚参加国际海洋发现计划(IODP)，是澳大利亚-新西兰IODP联盟的理事会成员，是非营利公司CO2CRC的董事会成员，也是联邦能源国家内阁改革委员会地球科学工作组的代表。

詹姆斯·约翰逊博士

澳大利亚地球科学公司首席执行官

约翰逊博士自2017年4月起担任澳大利亚地球科学协会首席执行官。约翰逊博士是一位拥有超过35年经验的地质学家，包括私营部门的采矿和矿产勘探，他领导地球科学家团队25年，取得了一系列不同的成就。通过在工业中发现超过200万盎司的黄金储量，到全国规模的竞争性地球科学计划，吸引了对澳大利亚的勘探投资，这些成就支持了澳大利亚的工业，并吸引了对澳大利亚的勘探投资。

Johnson博士于2006年加入澳大利亚地球科学研究所，担任多个部门的负责人，负责能源和矿产项目。他曾是CO2CRC(温室气体技术CRC)， CRC LEME(景观环境和矿产勘探CRC)的董事会成员，目前是国家计算基础设施(NCI)的董事会成员。此外，约翰逊博士还是澳大利亚南极科学理事会、CSIRO矿产资源咨询小组、澳大利亚气候服务项目控制小组和变革冠军STEM小组的成员。

约翰逊博士拥有悉尼大学地质学学士学位和澳大利亚国立大学博士学位。2021年，他当选为澳大利亚技术与工程学院院士。

约翰逊博士对澳大利亚地球科学的愿景是为澳大利亚人的经济、社会和环境利益统一部署地球科学。他正在推动一项强有力的包容性议程，特别是与澳大利亚第一民族接触的新项目。他是2021年澳大利亚人力资源协会首席执行官多元化冠军奖的共同获得者。

马丁·伍尔夫博士

澳大利亚地球科学国家定位信息分部负责人

Martine Woolf博士是澳大利亚地球科学国家定位基础设施部门的负责人，领导着一个国家项目，使澳大利亚的定位能力得以实现。她是该组织的文化和语言多样性倡导者，也是开发澳大利亚地球科学初始SAGE应用程序的领导团队的一员。

自2011年以来，Martine一直在澳大利亚地球科学中心担任各种职务，包括多年领导旨在建立抵御自然灾害能力的国家和国际项目。在来澳大利亚之前，Martine在英国最大的全球风险管理咨询公司的私营部门工作。Martine在英国雷丁大学获得环境系统科学博士学位，在荷兰瓦赫宁根农业大学和研究中心获得景观生态学硕士和学士学位。在业余时间，Martine在堪培拉开办了一所社区语言学校。

凯瑟琳•福克斯

记者兼作家

凯瑟琳·福克斯是沃克利奖记者和作家。作为一名杰出的女性和劳动力评论员，她花了20多年的时间倡导性别平等。作为一名熟练而专注的沟通者，凯瑟琳在会议和作家节上作为主题演讲者受到很高的要求。2012年，她在悉尼举办的首届澳大利亚商业法女性奖上担任主题演讲嘉宾。

更多关于凯瑟琳·福克斯的信息:

在《金融评论》的漫长职业生涯中，凯瑟琳编辑了报纸的几个部分，并撰写了“企业女性”专栏。她出版了几本书，包括《停止修理女人》，这本书和她的新闻报道一起被授予2017年沃克利女性媒体领导力奖。她的书《女性的善良》(与克里斯汀·弗格森合著)于2018年出版，探讨了女性的团结和支持如何重启全球妇女运动。2012年，凯瑟琳帮助设立了年度《金融评论》100位最具影响力女性奖，并于2018年被评为最具影响力女性。

凯瑟琳·福克斯是澳大利亚国防军性别平等咨询委员会的成员，澳大利亚妇女捐赠网络的董事会成员，也是悉尼妇女捐赠圈的联合创始人

莫德林德利

Serendis Leadership创始董事

莫德·林德利(Maud Lindley)是Serendis Leadership的创始董事。在过去的15年里，她带领咨询团队在亚太地区取得了丰硕的成果，推动该机构迅速成长为一家思想领先的咨询公司。莫德拥有一生的激情和对人类心理的独特见解，加上批判性的商业思维，对企业部门的深入了解，以及15年的高级管理人员培训经验。她为客户提供了无与伦比的专业知识，这些知识体现了她在领导力发展、战略团队促进和文化变革方面的方法，特别是在追求提高组织绩效、敏捷性和包容性方面。

她是包容性领导和组织绩效主题的热门主题演讲者，她的文章发表在《战略+商业》杂志上。莫德是全球银行、跨国工业、基金管理、房地产和专业服务领域董事会和执行团队的宝贵合作伙伴。在2003年创立Serendis之前，她曾在伦敦和巴黎的大型投资银行担任债务资本市场的高级管理职位，包括汇丰银行(HSBC)、法国社会集团(societe sanalys)和瑞银集团(UBS)。莫德拥有金融和商业管理硕士学位(法国南希二世大学)，以及“Institut des Neurosciences Appliquees”(积极心理学和高管培训的领先机构)的荣誉专业认证。

大卫·巴勒斯

澳大利亚心理服务中心主任兼首席心理学家

David Burroughs是澳大利亚心理服务的首席心理学家，在澳大利亚和国际上的众多组织和行业中担任战略家、咨询师、心理学家和顾问，拥有20年的职业生涯。他专注于早期干预和预防工作场所心理疾病的战略方法，并热衷于循证实践、创新和挑战传统，以改善人们的工作体验。David在工作场所心理健康方面与国际思想领袖、研究人员和实践者合作，并直接支持许多领先组织的董事会、高管和领导团队。David在许多公司和行业任职，包括:Westpac Group首席心理健康官;SafeWork新南威尔士州心理健康工作场所大使，Everymind冠军和全国心理健康自杀传播宪章，澳大利亚心理安全合作伙伴，男性心理健康服务专家Mantle Health的联合创始人。David是国内外广受欢迎的演讲者和顾问，为管理复杂的人员和业务挑战带来了高度务实和战略性的方法。

Julie Chai CAHRI

亚洲领导力项目创始人兼首席执行官

朱莉拥有15年的私营、公共和非营利部门工作经验，从事多元化和包容性、组织发展、人力资源工作，并定期为董事会提供建议。

自1985年成立以来，她是第一位当选为包容性圈(前身为NEEOPA:新南威尔士州平等就业机会从业者协会)主席的多元文化女性，也是澳大利亚妇女与领导力协会(WLA)的顾问委员会成员，并在澳大利亚多元化高峰机构工作，为数百名不同多元化方面的组织成员提供建议。

谢莉Cable GAICD注册会计师

明德路基金会第一代主任

雪莱·凯布尔是来自西澳大利亚珀斯的威尔曼-尼扬格族女性，也是明德路基金会第一代倡议的首席执行官。

雪莱的职业生涯致力于促进土著居民的领导能力，结束她的“暴民”的经济差距，努力通过金融知识赋予澳大利亚土著居民权力，并强调自决始于安全的就业。

她的使命是，通过一代人的努力，在一代人的时间里为澳大利亚原住民创造平等的就业机会。“第一代”正在努力实现一个雄心勃勃的目标，即在未来20年内让30万澳大利亚原住民就业，到2040年，在不同的工作岗位、级别和行业中都有公平的代表性。

Ebru多根

黄金海岸健康中心多元化和包容性经理

Ebru Dogan目前是Gold Coast Health多元化和包容性经理，她负责为12,000多名员工制定和推动多元化和包容性战略和残疾人就业计划。她在推动公共部门的包容性和社会政策改革方面拥有超过10年的经验。她的法律背景，加上战略人力资源洞察力和对平等的热情，使她监督昆士兰州和海外重大组织文化变革的交付。她拥有昆士兰科技大学的法学学士学位，并为自己的土耳其/澳大利亚血统感到自豪。

玛丽席尔瓦

作者和演讲者

Marlee Silva是一位25岁的土著妇女，来自新南威尔士州的Gamilaroi和Dunghutti部落。她的职业生涯始于非营利部门，当她被聘为土著教育慈善机构AIME Mentoring的联合首席执行官时，她的道路转向了更加公开的形象。在这个职位上，她跟随AIME首席执行官工作了12个月，反过来，在媒体和主题演讲中，她作为该组织的故事和方向的代表。这也让她有机会在美国斯坦福大学(Stanford University)的夏季综合管理学院(Summer Institute of General Management)学习，成为第一位在那里学习的原住民女性。

从那以后，玛丽继续成为一名熟练的公众演说家和演讲者。她也是畅销书《我的小妹妹，我的姐姐:澳大利亚第一批女性的力量和韧性的故事》的作者，也是“永远是，永远是我们的故事”的主持人，这是一个致力于展示来自各行各业的土著榜样的播客。

作为国家青年广播公司triple j的临时主持人，玛丽获得了广播经验，她还在2020年初成功地出现在NITV的1月26日日出仪式和ABC的Q+ a节目中，继续扩大她的媒体影响力。

Marlee决心利用她讲故事的技巧来激励人们并创造改变，并利用她的平台来倡导她最热衷的事业，此前她曾在2019年被提名为澳大利亚人权委员会“年轻人人权奖章”的决赛选手。Marlee经常撰写影响原住民社群的议题，尤其是妇女与女孩的经历，她也建立了强大的网络影响力，在她的个人Instagram帐户上有1.6万名粉丝，在她的播客帐户上有1.3万名粉丝。

玛丽还为各种慈善机构做志愿者，并担任ID董事会成员。“了解你自己”(Know Yourself)是一个土著居民创立的慈善机构，为生活在家庭外的土著儿童提供支持;“小巨像”(Little Colossus)是一家社会企业，通过销售产品筹集的利润，为青少年心理健康项目筹集急需的资金。