国家主席理事会(CSP)代表AHRI的所有成员，负责确保人力资源行业的战略利益得到集体表达和解决。CSP由AHRI国家主席和8个当选的州主席组成，代表AHRI的成员。
关键功能
- 委任全国会长(须经理事会同意)、商业理事、会员理事及提名理事(基金会理事除外)加入AHRI理事会
- 就影响各自国家和地区内专业和成员发展的问题向董事会提供建议
- 就影响各自国家和地区内专业和成员发展的问题向董事会提供建议
- 促进AHRI章程第1条所列之目标
- 促进AHRI章程第1条所列之目标
- 制定国家组织的活动，并提交预算供公司批准
- 维护和执行宪法的规章制度
迈克尔迷迭香FCPHR
董事会主席和全国总裁
Michael Rosmarin于2021年5月被任命为Link Group的首席人力和集团服务官。Michael于2019年初加入领克集团，最初担任首席人力资源官，后晋升为首席人力资源和品牌官。在加入Link Group之前，Michael是Stockland的首席运营官。
Michael在澳大利亚和亚洲拥有超过30年的人力资源和运营经验，曾在Stockland, Westpac Banking Corporation和Goldman Sachs担任高管人力资源职位。他也是全球管理咨询和高管猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)的负责人。
Michael是一名资深人力资源从业人员(FCPHR)，毕业于澳大利亚公司董事协会(AICD)。他拥有新南威尔士大学的心理学学士学位和商业硕士学位。迈克尔与妻子和两个孩子住在悉尼。
Stephanie Waddon FCPHR
ACT州主席
Steph是一位人力资源专家，在为私营和公共部门客户提供人力资源解决方案方面拥有全球经验。Steph专注于劳动力战略、战略和运营劳动力规划、文化变革、组织设计、发展和有效性。
雅典娜Chintis CPHR
新南威尔士州总统
Athena Chintis是一名总部位于悉尼的人力资源领导者，拥有20年的经验，横跨多个快节奏行业，不同规模的业务和不同阶段——从初创和高增长到收购和转型。
她目前的职位是亚太地区领先的企业活动场所克利夫顿场地的人力与文化集团主管，该场地在4个国家和11个工作场所拥有高度流动和灵活的员工队伍。
Athena在人力资源领域拥有丰富的经验，在她的职业生涯中，她曾与NRL、家乐氏、花旗集团和澳大利亚房地产委员会等标志性品牌合作过。雅典娜善于协作和创意，她喜欢寻找创新的方式，让企业领导者能够创建强大的企业文化，吸引合适的人才，让每个人都认同愿景和价值观。
雅典娜倡导成员利益的方法很大程度上是受到她以前在财产委员会工作的启发，这是全国领先的成员组织之一，在那里她接触到了进步的倡导和参与战略。雅典娜自2015年以来一直担任新南威尔士州议员兼秘书，并于2020年成为新南威尔士州总统，成为人力资源行业的倡导者。作为一个进步变革的声音，她为志愿者工作带来了独特的视角，她的主要目标是捍卫这个行业及其成员。
Athena拥有悉尼大学经济学学士(社会科学)和新南威尔士大学商业硕士(人力资源管理)。她也是AHRI的认证专业会员。
雅典娜自称是体育迷，她喜欢强调企业可以从我们的著名球队和运动员身上学到的经验教训。周末，她还会在场边为儿子们加油!
Renee Alexander MAHRI
新界州总统
人力资源总监-中央集团，SPPG, EPPG, SP，和公司。澳大利亚土著居民国家机构
Renee是国家土著澳大利亚人机构的区域人力资源总监，与高级领导人密切合作，培训和建设能力，最终为土著澳大利亚人带来成果。她在人力资源的战略和运营领域工作，最热衷于影响组织和高绩效文化。她长期担任新界州议会议员，是人力资源专业的热情倡导者。
罗德·弗朗西斯科·FCPHR
QLD州主席
麦凯地区议会人民与文化经理
罗德·弗朗西斯科是昆士兰州总统，生活和工作在昆士兰州的麦凯。2019年，他被授予David Ulrich HR Leader Excellence Award，并于2018年入围决赛。罗德的职业生涯始于他在澳大利亚陆军的维护和后勤工作20多年，期间他在澳大利亚各地和海外服役，包括英国、加拿大、东帝汶和伊拉克。在他的军事生涯中，他在支持全球行动的创新方面的领导能力受到赞扬，并有幸在法语军事语言沉浸课程中学习了六个月。罗德毕业于澳大利亚国防学院、皇家军事学院邓特伦和加拿大军事学院。
从军队过渡后，Rod在昆士兰州和塞拉利昂的资源部门广泛工作，担任人力资源领导职务，之后前往麦凯，在麦凯糖业、麦凯地区委员会和麦凯医院和卫生服务这三大公司担任高级人力资源领导职务，担任经理和执行官。Rod拥有国际政治和历史、商业管理、人力资源和IR/ER的高等学历;他也是一名经过认证的职场和商业教练。2018年，罗德创立了麦凯辅导网络，这是麦凯地区委员会和资源行业之间的伙伴关系，至今仍在运作。
罗德多年来一直担任麦凯网络召集人，并在昆士兰州议会任职，负责支持区域网络。工作之余，罗德积极参与退伍军人福利支持，是一位出版过短篇小说的作家和诗人。
苏珊·萨德勒新闻记者
SA州总统
Susan Sadler是AHRI的南澳大利亚州主席和Red Wagon Workplace Solutions的董事，这是一家成功的IR咨询公司。
Susan热衷于支持南澳大利亚人力资源社区的活动，她认为每个成员都有持续的专业发展和成长的愿景。增强社区意识是Susan的一个重点，通过学习和社交活动提供了与其他人力资源从业者了解和分享经验的关键机会。
作为AHRI的资深成员，包括IR/ER AHRI网络的长期委员会成员，Susan的成长反映了她作为一名专注于商业的人力资源专业人士的能力，以她直言不讳但实际的方法来应对战略和运营人力资源实践而闻名。
苏珊对就业法和商业最佳实践的广泛理解，加上她的心理学背景和人力资源管理硕士学位，使她能够不断地提供出色的结果。Susan非常注重实用、诚实的建议，她有一种与生俱来的能力，能够找到以人为本的机会、解决方案和创新的最佳实践，并与她的网络、AHRI社区和客户分享。
Freya Beech MAHRI
TAS州校长
GHD项目经理
Freya是一位积极主动、技能娴熟、多才多艺的人事经理，致力于创造一个富有吸引力、高绩效的工作场所。她有一个成长的心态，并有动力提供卓越的战略人才和文化战略，推动持续改进。Freya喜欢鼓励和支持他人在专业、个人和创造性方面的成长。Freya充满活力的方法和对幸福、包容和人才发展的热情是她致力于创造一个繁荣昌盛的未来工作世界的基础。
乔纳森·伍尔弗雷FCPHR
西澳州总统
AHRI州主任
管理合伙人，人才培养
Jonathon是一名经验丰富的人力资源主管和非执行董事，确保始终关注人才和文化。他拥有心理学本科学位，并已完成两个硕士学位，是人力资源循证实践的倡导者，也是人力资源行业认证重要性的强烈倡导者。
乔纳森曾在州政府和联邦政府、大型非营利组织和私营企业担任人力资源管理职位，并在研究生阶段在人力资源和人力资源方面做过多年的演讲。乔纳森目前领导着一家人力资源咨询公司，也是AHRI执业认证项目的学术协调员。
乔纳森目前是西澳大利亚天主教教育有限公司的专员和非执行董事，管理着西澳大利亚州16亿美元的162所学校和1.2万名员工的系统，此前他曾在其他各种董事会任职，包括担任主席。
马特·康奈尔FCPHR
维多利亚州国家主席
AHRI州主任
行政工作顾问
在完成管理学位(人力资源专业)后，Matt曾在社区服务/非营利组织、地方政府、旅游和酒店等多个人力资源部门担任主管。在此期间，他在中大型组织中开始了HR/OD和人力与文化职能，领导高度敬业的团队，在具有挑战性的行业和环境中管理复杂的IR/ER问题。他目前是一家新合并的组织——吉隆多元文化社区服务公司的人力与文化总经理。
作为一名经验丰富的演讲者和演讲者，Matt热衷于培养他人的建设性领导能力，这样他们就可以更好地授权、参与和提高自己团队成员的表现。
Matt自2015年以来一直担任维多利亚州AHRI的议员，并自2019年初被同行提名为维多利亚州总统。作为一名认证的人力资源从业者，Matt在志愿者的角色中是行业的热情倡导者。