了解如何:
- 采用系统的选拔过程，包括结构化的面试和对候选人的考察，以有效地满足选拔标准
- 准备和使用行为面试技术，以解决关键的选择标准
- 作为选拔小组的一员，评估和整合候选人的数据，并根据选拔标准进行客观评估
- 在招聘过程中提供客观的基于证据的报告，以促进有效的招聘决策
成员
非成员国
课程费用:
550美元
765美元
CPD点:
7
-
成员:
课程费用:545美元
CPD分:7分
非成员国:
课程费用:695美元
CPD分:-
课程概述
对于那些负责招聘的人来说，为一个职位选择最佳人选是一项至关重要的技能。招聘决策会影响组织的绩效，选择合适的求职者对企业的成功至关重要。经理和人力资源从业人员需要了解如何应用有效、可靠和有效的面试和选择过程，以确保合理的招聘决策。
本课程提供面试和选择的策略和明智的方法。它包括:
- 采用系统的面试和筛选流程，以达到良好的招聘效果
- 制定有效的面试问题以满足选择标准
- 使用行为面试问题
- 与招聘有关的法律考虑
- 筛选求职者
- 构建面试流程(包括虚拟面试)
- 准确评估候选人
- 进行入职前检查
- 评估信息并做出选择决定
- 为求职者提供反馈
即将到来的有效的面试和选择技巧和相关的短期课程
课程交付
AHRI混合式学习课程将自主学习与由经验丰富的人力资源和业务专业人士领导的在线直播学习课程相结合。
课程内容包括:
事务:课前任务和介绍性电子学习模块，以激发对课程主题的思考，并为在线课程做准备
参与:
-在线学习模块，包括理论和实践-互动学习活动，案例研究和实际应用机会
-参加两个90分钟的现场互动学习课程，由经验丰富的人力资源协调员指导
应用程序:工作场所应用活动和额外的学习资源，重点是学习如何直接应用于工作场所
反射:有机会反思和分享所学知识，以促进将所学知识转移到工作场所
为企业和团体量身定制短期课程
AHRI为团体提供定制的短期课程和包装。课程可以在您的办公地点或墨尔本CBD的AHRI办公室进行在线授课。
如欲安排团体预订，请电邮(电子邮件保护)或者叫1300 811 880．