主要学习成果
- 采用系统的选拔过程，包括结构化的面试和对候选人的探究，以有效地满足选拔标准
- 准备和使用行为面试技巧，解决关键的选择标准
- 作为选拔小组的一员，评估和整合候选人的数据，并根据选拔标准客观地进行评估
- 就甄选过程提供客观的循证报告，以促进有效的招聘决策
成员
非成员国
课程费用:
550美元
765美元
CPD点:
7
-
成员:
课程费用:545美元
CPD积分:7
非成员国:
课程费用:695美元
CPD积分:-
课程概述
对于那些有招聘责任的人来说，为工作角色选择最佳人选是一项关键技能。招聘决策会影响企业的业绩，选择合适的求职者是企业成功的关键。经理和人力资源从业者需要了解如何运用有效、可靠和有效的面试和选拔过程，以确保合理的招聘决策。
本课程为面试和选拔提供了一种战略性和知情的方法。它包括:
- 采用系统的面试和甄选程序，以取得良好的招聘结果
- 制定有效的面试问题来解决选择标准
- 使用基于行为的面试问题
- 与招聘有关的法律考虑
- 筛选求职者
- 组织面试过程(包括虚拟面试)
- 准确评估候选人
- 进行入职前检查
- 评估信息并做出选择决定
- 向求职者提供反馈
即将到来的有效的面试和选择技巧和相关的短期课程
课程交付
AHRI混合式学习课程将自主学习与由经验丰富的人力资源和商业专业人士领导的在线实时促进学习课程相结合。
课程包
课程内容包括: