赞助商

<\/i>","library":"fa-solid"},"toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">

亚洲人权研究所感谢并感谢我们合作伙伴的支持

我们聊聊天吧

和我们一起工作

如果您有兴趣赞助或参加2023年AHRI大会，请联系AHRI行业参与团队。

联系

如果你很忙的话?预约一个适合你的时间。

预约电话

主要赞助商

副赞助商

支持赞助商

高级赞助商

活动赞助

赞助商

主要赞助商

埃尔莫

埃尔莫软件

ELMO Software (ASX:ELO)成立于2002年，是一个基于云的解决方案，帮助澳大利亚、新西兰和英国的数千家组织有效地管理他们的人员、流程和支付。ELMO的使命是为所有工作场所创造一流的技术，ELMO不断发展。今天，更广泛的ELMO集团由几个品牌和实体组成，包括peopleppulse, Pivot, HROnboard, Vocam, Webexpenses和BreatheHR。

持续创新的承诺和帮助商业领袖塑造未来工作场所的愿望是ELMO运营的核心。无论我们的客户处于数字化转型的哪个阶段，ELMO都将与他们密切合作，解决他们独特的人员管理挑战。

我们帮助雇主自动化和简化他们的操作，以降低成本，提高效率和提高生产力。ELMO解决方案可以一起使用，也可以单独使用，并且可以根据组织的独特流程和工作流程进行配置。

ELMO还通过了ISO 27001:2013认证，这意味着信息安全在业务的各个层面都是优先考虑的，并且是我们运营和服务中持续发展的核心方面。

联系信息:

核心知识领域：

  • 文化与变革
  • 技术

副赞助商

Indeed_Logo_RGB

事实上

在Indeed上找到工作的人比其他任何地方都多。Indeed是世界上排名第一的求职网站，允许求职者在60多个国家和28种语言的网络或移动设备上搜索数百万个工作岗位。每个月有超过2.5亿的独立访问者在Indeed上搜索工作、发布简历和搜索公司。我们致力于推进、培养和维护一种多元化和包容性的文化，因为它使我们成为一个更强大、更成功的公司，也因为它直接符合我们帮助所有人找到工作的使命。访问au.indeed.com/hire，立即开始建立多样化和高质量候选人的渠道。

¹comScore，总访问量，2021年9月

2谷歌Analytics，独立访客，2020年2月

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 文化与变革
  • 多样性、公平和包容
  • 人才获取、奖励和保留
  • 健康、安全和福利
globalizationpartners_500x300

全球化的合作伙伴

雇用任何人，在任何地方，快速和容易。使用我们的人工智能，自动化，全全球就业平台™，由我们的内部全球人力资源专家提供支持。信任排名第一的行业领导者，始终达到98%的客户满意度评级。

全球化伙伴:更快成功

欲知详情，请浏览:globalization-partners.com

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • 人才获取、奖励和保留
  • 技术

支持赞助

茁壮成长
ThriveBYB

ThriveBYB与组织合作，打造最佳的数字环境，以增强员工体验，并最大限度地提高生产力。服务包括文档管理、数字审计、流程映射和自动化以及数据管理。

我们是一家经过认证的社会企业和专业服务机构，可以增加您的劳动力多样性，并提供数字化、扫描、数据提取和智能过程自动化解决方案。

联系信息:

核心知识领域:

  • 策略性人力资源解决方案
  • 学习与发展
  • 多样性、公平和包容
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 技术
基石

Cornerstone为面向未来的员工提供适应性人力资源解决方案 ，旨在将技术、数据和内容结合起来，为所有人创造一个成长、敏捷和成功的工作环境 。凭借专为当代劳动力设计的人工智能驱动、技能导向、体验式系统，我们 帮助组织实现学习和发展体验的现代化， 从任何地方提供最相关的内容，加速人才和 职业流动，并将技能确立为企业成长和 成功的通用语言。Cornerstone为6000多家客户和 7500万用户提供服务，支持180个国家和50种语言。

联系信息:

核心知识领域:

  • 策略性人力资源解决方案
  • 学习与发展
  • “组织发展与设计”
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 技术
实时

Ceridian是一家全球人力资本管理(HCM)公司，总部位于安大略省多伦多和明尼苏达州明尼阿波利斯，业务遍及北美、欧洲和亚太日本(APJ)地区。

我们的品牌承诺——让工作生活更美好(Makes Work Life Better™)——是我们对员工、客户、客户的员工以及我们在世界各地开展业务的社区做出的承诺。随着变革步伐的加快，我们的现代技术帮助我们的客户适应、发展并在新的工作世界中取胜。

Dayforce是Ceridian的旗舰云HCM系统，是面向全球员工的始终在线的人员平台。在当今日益无国界、流动、基于技能和增强的工作世界中，Dayforce帮助交付全球遵从性、劳动力智能和人员授权。Dayforce受到5,600多家客户的信赖，全球有超过500万人使用。

 访问Ceridian.com 或关注我们 @Ceridian。

联系信息:

核心知识领域:

  • 商业智慧
  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • 劳动力计划和风险
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 技术

高级赞助商

工作软件

WorkForce Software是全球首家整合员工体验能力的劳动力管理解决方案提供商。该公司的WorkForce Suite可适应每个组织的需求——无论他们的薪酬规则、劳动法规和花名册有多独特——同时在工作发生的时间和地点提供突破性的员工体验。企业级和面向未来的WorkForce Software正在帮助世界上一些最具创新性的组织优化其劳动力，防范合规风险并提高员工敬业度，从而释放弹性和最佳绩效的新潜力。无论您的员工是没有办公桌的还是办公室工作人员，工会成员，全职，兼职或季节性，WorkForce Software都可以轻松管理您的全球劳动力，成本更低，并且对每个人都更有回报。欲了解更多信息，请访问 www.wfsaustralia.com/．

联系信息:

核心知识领域:

  • 策略性人力资源解决方案
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 健康、安全和福利
  • 技术

上页

在PageUp，我们热衷于将人们与伟大的职业联系起来。我们强大的平台优化了人才管理生命周期的每一步，让每个人都能充分发挥自己的潜力。

PageUp人才管理软件通过人力资源专业人员、人事领导和员工喜欢使用的技术增强了人力资源流程。从招聘营销(包括复杂的内容管理、营销自动化和候选人关系管理工具)到招聘管理、入职、学习、绩效和继任——所有这些都以Analytics为基础。

我们的客户喜欢PageUp，因为它具有深厚的功能，能够为一系列工作流程和行业进行配置，所有这些都伴随着出色的客户服务。PageUp在190多个国家使用，是一个真正的全球解决方案。

PageUp在墨尔本、悉尼、纽约、伦敦和都柏林设有办事处。

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 人力资源解决方案
  • 技术

文化Amp

Culture Amp彻底改变了5000多家公司的2500多万员工如何创造更美好的工作环境。作为全球员工体验平台的领导者，Culture Amp通过尖端的研究、强大的技术和全球最大的员工数据集，帮助各种规模和行业的公司改变员工敬业度，培养高绩效团队，并留住人才。全球最具创新性的公司，如Salesforce、联合利华、普华永道和SoulCycle，每天都依赖于Culture Amp。

Culture Amp拥有10年的创新经验和领先的风险投资基金，并在美国、英国和澳大利亚设有办事处。Culture Amp被福布斯评为全球顶级私有云公司之一，被Fast Company评为最具创新力的工作场所公司之一。

联系信息:

核心知识领域:

  • 学习与发展
  • 文化与变革
  • 多样性、公平和包容
  • 辅导和指导
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析

HiBob

Hibob的成立是为了实现人力资源技术的现代化。Hibob的直观和数据驱动平台bob是为当今人们的工作方式而构建的:全球，远程和协作。自2015年底推出以来，bob实现了连续三位数的年增长率，并成为1000多家现代中型和跨国公司的首选人力资源管理系统，这些公司深知强大、敏捷的人力资源技术套件是企业使命的关键，也是企业成功的关键驱动力。澳大利亚和全球快速发展的公司，如Seer、Compono、Airtasker、Willow、Gong、Fiverr和VaynerMedia，都依靠bob来帮助人力资源和经理联系、吸引、发展和留住顶尖人才。更多信息请访问www.hibob.com 

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • 文化与变革
  • 多样性、公平和包容
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 健康、安全和福利
  • 技术

奖励网关

奖励门户帮助公司吸引，激励和留住员工-每天，在世界各地。我们与23个国家的2500多家公司合作，使500多万员工能够相互联系、相互认可和相互支持，使世界成为一个更美好的工作场所。我们统一的员工敬业度中心提供最佳的认可、奖励、福利、调查、福利和折扣，以支持人才获取、保留和价值驱动型增长。客户包括美国运通、联合利华、三星、IBM、麦当劳等。

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • 文化与变革
  • 员工关系
  • 人才获取、奖励和保留
  • 技术

寻求

SEEK是一个多元化的公司集团，其共同目标是帮助人们过上更充实、更富有成效的工作生活，并帮助组织取得成功。

集团拥有强大的国际就业和教育业务组合，是在线就业市场的市场领导者，对工作的未来有着深刻而丰富的见解。

SEEK在全球范围内产生了积极影响，拥有29亿人口，7000多万学生和学习者，并在澳大利亚，新西兰，中国，香港，东南亚，巴西和墨西哥等全球范围内开展业务。在SEEK，我们通过对人工智能和技术的持续投资，创造出世界级的产品，并拥有创新、授权和协作的文化。SEEK由澳大利亚人拥有和经营，在澳大利亚拥有1000多名员工，在全球拥有10000多名员工。

联系信息:

核心知识领域:

  • 学习与发展
  • 文化与变革
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 健康、安全和福利
  • 技术

SAP Litmos的理查

SAP Litmos为顶级公司开发电子学习解决方案。自2007年以来，SAP Litmos一直是市场的领导者，提供世界上最容易使用的LMS - SAP Litmos Training -和一个全面的课程库- SAP Litmos Training Content。成千上万的公司相信我们的解决方案能够集中并向员工、客户和合作伙伴提供变革性的培训。SAP于2018年收购了SAP Litmos, SAP Litmos继续创新屡获殊荣的学习技术，并为客户体验和满意度设定了黄金标准。这些解决方案目前已被150个国家的2400多万人使用，涉及35种语言。更多资料请浏览www.litmos.com。

联系信息:

核心知识领域:

  • 学习与发展
  • 辅导和指导
  • 健康、安全和福利
  • 技术

Go1

今天提高员工的技能，以克服明天的挑战

Go1内容中心是由世界顶级培训提供商提供的最大的策划电子学习库，您可以在现有的学习平台中进行单一订阅，也可以在我们的学习平台上使用。甚至还有机会升级Go1企业平台。有了Go1，您将永远有合适的培训课程来提升技能、再培训和留住员工。

联系信息:

核心知识领域:

  • 策略性人力资源解决方案
  • 学习与发展
  • 劳动力计划和风险
  • 文化与变革
  • 辅导和指导
  • 健康、安全和福利
  • 技术

富兰克林柯维

富兰克林柯维是世界上最值得信赖的领导型公司之一。我们帮助组织实现需要集体行为改变的结果。我们所做的一切都是为了帮助客户在四个方面取得成功:培养卓越的领导者，培养高效的习惯，建立包容、高度信任的文化，以及使用共同的执行框架。我们将强大的内容、专家团队、动态行为改变平台和关键指标结合起来，指导领导者和团队完成交付结果的旅程。从永恒的《高效能人士的7个习惯》，到更现代的《领导混合团队》，请记住《伟大始于富兰克林·柯维》。

联系信息:

核心知识领域:

  • 商业智慧
  • 学习与发展
  • “组织发展与设计”
  • 劳动力计划和风险
  • 文化与变革
  • 道德实践
  • 多样性、公平和包容
  • 辅导和指导
  • 员工关系
  • 人才获取、奖励和保留

Compono

Compono是一家释放人们潜力的SaaS公司。我们为大大小小的公司提供智能解决方案，通过独特的数据、科学和技术的力量来寻找、雇用、发展和吸引人才。我们灵活的模块化解决方案利用员工的力量，推动更高的生产力和竞争优势。

我们的招聘和参与解决方案通过神经科学、机器学习和数据分析产生见解，以最大限度地发挥人们的潜力。同时，我们的学习和发展解决方案利用我们在人类行为和教学设计方面的专业知识，部署有影响力和身临其境的学习体验，为人们提供所需的技能。

联系信息:

核心知识领域:

  • 商业智慧
  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • 学习与发展
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析

悖论

Paradox成立于2016年，正在打造世界领先的对话式招聘软件，以人性化的方式推动自动化。Paradox的会话助理Olivia为全球客户提供大量小时计费和高技能专业职位的招聘需求，她做了人才团队没有时间做的工作——通过快速、简单、移动优先的互动，简化了筛选、面试安排等任务。

在短短五年内，这家总部位于斯科茨代尔的初创公司赢得了全球最大雇主的信任，包括联合利华、麦当劳、CVS健康、劳氏和通用汽车，并赢得了众多奖项，包括2019年和2021年人力资源高管最佳人力资源产品，以及2020年、2021年和2022年连续被评为福布斯最佳创业雇主之一。该公司最近被德勤快速500强评为人力资源技术领域增长最快的公司。要了解更多关于Paradox产品的信息，请访问www.paradox.ai。欲了解其团队的开放机会，请访问careers.paradox.ai。

联系人(任何与活动准备相关的事宜):

  • 姓名:李慧敏
  • 职位:亚太区市场总监(负责任何与活动准备相关的工作)

联系人(以联系人身份在网站上发布):

  • 姓名:雅各布·肖特
  • 职位:亚太地区销售总监

核心知识领域:

  • 人才获取、奖励和保留
  • 技术
Peeplcoach

Peeplcoach提供以教练为主导的、随需应变的职业和领导力发展。我们通过结构化和可衡量的领导力项目，最大限度地发挥我们的影响力。我们的项目是专门为满足个人贡献者到高级管理人员的发展需求而创建的。

我们已经有超过1000名学员参与了我们的项目，我们创新的教练、培训和指导模式比昂贵的高管培训服务更快地为更多样化的人才库提供了发展。我们的客户在竞争激烈的人才市场中聘请Peeplcoach来吸引、留住和发展他们的人才，我们的结果证明了我们在提供这些结果方面的有效性。

联系信息:

核心知识领域:

  • 学习与发展
  • 文化与变革
  • 多样性、公平和包容
  • 辅导和指导
  • 人才获取、奖励和保留

活动赞助

指导的艺术

我们提供交付结果的战略指导解决方案。

Art of Mentoring的团队服务于26个国家，是指导项目交付和设计方面的思想领袖。我们的主题专家团队代表了数十年的指导经验，并为客户支持取得成功设定了基准。

我们将基于证据的指导专业知识与最新的技术创新相结合，使公司、协会和政府组织能够开发出有影响力、可扩展且具有成本效益的指导项目。

联系信息:

核心知识领域:

  • 策略性人力资源解决方案
  • 学习与发展
  • 文化与变革
  • 多样性、公平和包容
  • 辅导和指导
  • 人才获取、奖励和保留
  • 技术

迈尔斯-布里格斯公司

在这个瞬息万变的世界里，你的优势在于充分发挥自己的才能——无论你是在工作、家庭、大学还是其他任何地方。你的成功和成就感不仅仅取决于你知道什么和你能做什么，它们取决于你与他人的关系和互动。

迈尔斯-布里格斯公司通过丰富自我意识和对他人的理解，使个人成为最好的自己。我们帮助世界各地的组织改善团队和协作，培养鼓舞人心的领导者，促进多样性，并解决他们最复杂的人才挑战。

作为认证的B型公司®，迈尔斯-布里格斯公司是一股向善的力量。我们强大的实用解决方案基于对影响个人和组织的重要社会和技术趋势的深刻理解。

我们拥有60多年的评估开发和出版经验，30多年的咨询和培训专业知识，遍布115个国家的全球办事处、合作伙伴和认证独立顾问网络，29种语言的产品，以及与88家财富100强公司合作的经验，我们随时准备帮助您取得成功。

联系信息:

核心知识领域:

  • 学习与发展
  • 文化与变革
  • 多样性、公平和包容

获得做更多事情的自由

Access Group是为英国和亚太地区的中型企业提供商业管理软件的领先供应商之一。它帮助超过 55,000个商业和非营利部门的客户提高生产力和效率。其创新的Access Workspace云解决方案改变了商业软件的使用方式，让每位员工都能自由地做更多的事情。Access Group成立于1991年，拥有约4,800名员工。 

联系信息:

核心知识领域:

  • 策略性人力资源解决方案
  • 学习与发展
  • 劳动力计划和风险
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 技术

耀斑

总部位于悉尼的金融科技公司Flare是澳大利亚领先的福利平台和支付技术提供商之一。Flare为100多万名员工提供服务，其中包括每年四分之一的澳大利亚新员工;并集成到领先的HRIS、考勤和薪资软件套件中。新的Flare应用程序和卡对任何规模的企业都是免费的，并将Flare的全套福利带到员工手中，这是员工敬业度的核心。

联系信息:

核心知识领域:

  • 技术

SG舰队

SG Fleet最近收购了LeasePlan Australia，成为澳大利亚领先的租赁和车队管理服务提供商，为各类企业提供服务。经营或融资租赁，更新租赁和薪酬包装支持，各种形状和大小的汽车，卡车和设备。SG舰队将保持您的业务移动，节省您的时间和金钱。我们帮助客户管理他们的总拥有成本，并专注于员工的安全和满意度。我们还将帮助您降低排放，并向电动未来过渡。凭借成熟的行业专业知识，不断发展的创新和广泛的全国网络，我们将为您和您的员工提供可持续的，无障碍的汽车出行，让 您将更多的时间花在您最擅长的事情上 

联系信息:

核心知识领域:

  • 商业智慧
  • 人力资源战略
  • 人才获取、奖励和保留
  • 技术

UKG (Ultimate Kronos Group)

在UKG(终极克罗诺斯集团)，我们的目标是人。

通过合并创建了世界上最大的云公司之一，UKG相信，当组织专注于员工时，他们就会成功。

作为人力资源管理、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商，UKG屡获殊荣的Dimensions和Ready解决方案帮助各个地区和各个行业的成千上万的组织推动更好的业务成果，提高人力资源效率，简化薪资流程，并帮助每个人创造更好、更紧密的工作体验。

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • 劳动力计划和风险
  • 文化与变革
  • 员工关系
  • 人分析

PeopleScout

PeopleScout通过我们专门的、可扩展的和可定制的招聘流程外包、托管服务提供商和整体劳动力解决方案交付模式来解决复杂的招聘挑战。无论您是需要全周期RPO、临时劳动力管理还是人才咨询，PeopleScout都能满足您的需求。

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • 劳动力计划和风险
  • 文化与变革
  • 多样性、公平和包容
  • 人才获取、奖励和保留

Humanforce

Humanforce使您能够为轮班员工提供丰富的员工旅程。从总部到一线，提供顺畅的员工体验，提高工作目标和满意度。通过一个简单、直观的移动应用程序，创建一支敬业的员工队伍，提供更好的客户体验，增加收入。

联系人:

核心知识领域:

  • 技术

加拉格尔

在Gallagher，我们设计和提供解决方案，以加强业务，增强绩效并支持组织内的人员。

我们帮助企业吸引、发展、奖励和留住优秀员工，并帮助员工获得财务、身体/情感和职业健康。

我们是我们领域的专家，我们都在追求进步;通过基于数据的定制解决方案，帮助客户实现“更好”，真正满足个人和业务需求。

我们是负责业务绩效的人。

联系信息:

核心知识领域:

  • 人力资源战略
  • 策略性人力资源解决方案
  • “组织发展与设计”
  • 劳动力计划和风险
  • 文化与变革
  • 员工关系
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 健康、安全和福利

圣人

Sage是ERP和人力资本管理(HCM)技术的全球市场领导者，为企业提供可视性、灵活性和效率来管理财务、运营和人员。与我们的合作伙伴一起，Sage被全球数百万客户信赖，提供最好的云技术和支持。

Sage People使人力资源能够通过自动化、可操作的见解和重新设计我们的工作方式，快速轻松地领导变革，使业务流动和人员茁壮成长。

联系信息:

核心知识领域:

  • 商业智慧
  • 策略性人力资源解决方案
  • “组织发展与设计”
  • 文化与变革
  • 人才获取、奖励和保留
  • 人分析
  • 技术

侦察人才

Scout Talent是一个全面的人才获取平台，具有一系列软件模块和解决方案。Scout Talent的premier: Recruit模块是一个候选人管理系统，允许您的组织管理其整个人才获取过程。Scout Talent的套件还具有支持组织入职、人才库、学习管理和薪资的软件。Scout Talent平台由人才获取专家团队提供支持，他们与您的内部招聘团队合作，将您的人才战略变为现实。

联系人1:

联系人2:

核心知识领域:

  • 学习与发展
  • 人才获取、奖励和保留
  • 技术

AustraianSuper

AustralianSuper是澳大利亚最大、最值得信赖的退休基金，其宗旨是为会员谋福利，这也是超过270万会员选择我们的原因。

参考文献

  1. 根据领先的独立研究机构Catalyst research进行的研究，《读者文摘》最值得信赖的品牌-退休金类别连续十年获得2013-2022年的冠军。 阅读完整的方法。
  2. 截至2022年3月31日，会员达271万。

联系人1:

联系人2:

核心知识领域:

  • 学习与发展
  • 健康、安全和福利 
CareSuper

我们成立于1986年，拥有约220,000名会员和58,000多名雇主，管理着185亿美元的退休储蓄(截至2022年6月)。

我们是一家屡获殊荣的行业超级基金，我们积极的投资策略在不确定时期保护我们的成员，从而产生具有竞争力的长期回报。 CareSuper与各行各业的招聘部门有着长期的合作关系。

我们可以帮助创建与您的业务相关的超级旅程。想听听我们的意见吗?完成您的详细信息我们会很快联系你的。

CARE Super Pty Ltd(受托人)ABN 91 006 670 060 AFSL 235226

CARE Super (Fund) ABN 98 172 275 725

过往表现并非未来表现的可靠指标，阁下在选择基金或更改投资前应考虑其他因素。

本文件中提供的信息仅为一般建议，并没有考虑到您的特殊财务需求、情况或目标。阁下应考虑自己的投资目标、财务状况及需要，并在作出投资决定前阅读适当的产品披露声明。你亦可向持牌财务顾问咨询。

联系信息:

核心知识领域:

  • 人才获取、奖励和保留 

公约条款和条件