8月15日星期一至8月17日星期三
亲自到悉尼国际刑事法院
主节目发言人
莉斯怀斯曼
研究员、执行顾问和作者
生物:
利兹·怀斯曼(Liz Wiseman)是一名研究人员和执行顾问，她向世界各地的高管传授领导力。她是《纽约时报》畅销书《乘数:最好的领导者如何让每个人都更聪明》、《乘数效应:挖掘我们学校里的天才》、《华尔街日报》畅销书《菜鸟聪明:为什么在新的工作游戏中学习胜过了解》、《华尔街日报》畅销书《影响玩家:如何发挥领导作用，发挥更大作用，增加你的影响》的作者。
她是怀斯曼集团(Wiseman Group)的首席执行官，这是一家总部位于加利福尼亚州硅谷的领导力研究和发展公司。她最近的一些客户包括:苹果、AT&T、迪士尼、Facebook、谷歌、微软、耐克、Salesforce、特斯拉和推特。Liz被列入了Thinkers50排名，并在2019年被公认为世界顶级领导思想家。
她在领导力和集体智慧领域进行了重要的研究，并为《哈佛商业评论》、《财富》和其他各种商业和领导力期刊撰文。她是杨百翰大学和斯坦福大学的客座讲师，也是甲骨文公司的前高管，在那里她曾担任甲骨文大学的副校长和人力资源开发的全球领导者。
邓肯·瓦尔德
迪士尼前创新与创意部门负责人
生物:
作为迪士尼创新和创意部门的负责人，邓肯和他的团队帮助imagineengineering、卢卡斯影业、漫威、皮克斯和迪士尼乐园进行创新，创造了神奇的新故事情节和体验。
现在，他通过独特的设计思维方法，将自己丰富的迪士尼专业知识带给世界各地的观众，帮助人们捕捉不可能的联系，从而产生新鲜的思维和颠覆性的想法。
通过一系列的主题演讲、研讨会和创意论坛，他独特的创新工具包帮助企业将创新文化融入每个人的DNA中。
邓肯曾多次在TED演讲，并为《快公司》、《福布斯》和《哈佛商业评论》撰稿。他在耶鲁大学、哈佛大学和爱丁堡大学教授创新硕士课程。
阴影Zahrai
Influenceo Global的负责人兼董事
生物:
Shadé Zahrai因其超人的能力而被认可，她将神经科学和心理学研究转化为实际的，可操作的策略，以加速成功。
作为她的积极领导力咨询公司Influenceo Global的负责人兼董事，她为从初创公司到财富500强企业的领导者和团队提供咨询、培训和教练，为组织文化注入活力，以增强变革准备，提高参与度，支持以人为本战略的发展，并提高商业绩效。
Shadé是一名前商业律师，拥有心理学和战略咨询的背景，在顶级律师事务所和四大银行工作了10多年，对企业的人性化方面以及如何优化绩效非常了解。她还热衷于为商界女性发声，并通过她的神经女性研究所(Neurofemina Institute)专门为她们提供自信、能力和清晰度，让她们脱颖而出。
2019年，Shadé被公认为金融服务业女性年度导师，并两次入围著名的澳大利亚电信商业女性奖维多利亚州决赛。由于她在福布斯和社交媒体上丰富的职业发展内容，她还被《纽约时报》、雅虎财经、Fast Company和Vice报道，她的粉丝总数超过210万。
她还是三届澳大利亚拉丁舞冠军，她的当代拉丁表演促进了团结与合作，并在TED上亮相。
Alexandra Badenoch FAHRI
转型、沟通和人事部门主管
生物:
Alexandra Badenoch于2018年10月1日成为澳洲电信的集团执行转型和人员，并于2020年2月承担了通信团队的扩大责任，成为集团执行转型、通信和人员。在这个职位上，Alex负责Telstra的转型路线图，并协调其关键优先事项的交付，重点是转变员工的工作方式。该职位还负责监督旨在加强员工敬业度和外部声誉的活动。Alex于2016年8月重新加入澳洲电信，担任集团执行人力资源的角色。在此职位上，她负责在组织发展和绩效、新的工作方式、人才、招聘、薪酬和奖励、人力资源系统、健康安全和环境以及工作场所关系等领域为业务提供战略建议和支持。在此之前，她曾担任澳大利亚最大的铁路和港口运营商Asciano的人力资源、企业事务和客户总监，拥有丰富的经验与高度多元化的国际化员工打交道。在加入Asciano之前，Alex在Telstra工作了五年多，担任组织发展与人才执行董事和人力资源执行董事，负责Telstra消费者业务，包括BigPond和Telstra Country Wide。Alex以其变革管理技能和提供强大商业成果的能力而闻名，她设计并实施了关键举措，以推动多个组织的成功变革，包括Novell公司和Coles Myer。
雪莱电缆
GAICD CPA, Minderoo基金会一代董事
生物:
谢莉·凯布尔(Shelley Cable)是来自西澳大利亚州珀斯的Wilman-Nyoongar女性，也是明德鲁基金会一代倡议的首席执行官。
谢莉的职业生涯致力于促进土著人民的领导地位，为她的“暴民”结束经济差距，努力通过金融知识赋予土著澳大利亚人权力，并强调自决始于有保障的就业。
她的使命是，通过第一代，在一代人的时间里为土著澳大利亚人创造平等的就业机会。第一代正致力于实现在未来20年内让30万澳大利亚土著就业的雄心勃勃的目标，到2040年，在不同的工作、层次和行业中实现公平的代表权。
Ruchi Sinha博士
南澳大利亚大学组织行为学副教授
生物:
Ruchi Sinha博士是哈佛大学组织行为学副教授南澳大利亚大学商学院。她拥有美国密歇根州立大学工业/组织心理学博士学位。Sinha博士是一位国际公认专家谈判技巧。她热衷于将心理学和管理科学研究转化为为领导者、员工和组织提供可操作的见解。她的研究围绕着理解团队中的声音、冲突和共同领导，以及权力和情绪在谈判成功中的作用。她发表了几篇实践性文章哈佛商业评论和其他著名的网点，如《纽约时报》而且谈话。她最近关于谈判的TED演讲有超过240万的浏览量。她曾受邀在全球活动中做主题演讲和演讲。
Ruchi的作品曾发表在顶级学术期刊，如应用心理学杂志和组织行为学杂志。她是高级管理和心理学杂志的编委会成员。辛哈博士吸引了价值超过100万美元的有竞争力的行业资金。她曾在广泛的公共和私人组织从事与组织氛围、参与、福利和工作场所灵活性相关的项目。她曾与著名的行业合作伙伴合作，包括人力资源管理基金会、澳大利亚州政府机构和澳大利亚国防科学技术部。她分享她的心理学的理解以及它对工作的影响在她的博客中题为(电子邮件保护)。
大卫·康坎农新闻记者
澳大利亚雇主品牌首席运营官
生物:
David是澳大利亚雇主品牌的首席运营官，他与一个出色的团队合作，通过深入的研究、洞察和以人为本的故事讲述的力量，帮助组织提供人才。
作为澳大利亚人力资源研究所的昆士兰州国务委员和认证的人力资源从业人员，大卫一直认为，如果人们在真正重视他们贡献的组织中有更好的工作体验，世界将会变得更好。多年来，David曾在不同的行业和不同的人力资源职位工作，并在昆士兰科技大学的MBA和emba课程中教授战略人力资源管理和人事管理课程。大卫本质上是一个真正的人力资源怪才，当他不工作的时候，他会花时间和一个糟糕的两岁幼儿谈判，并努力回忆为什么他认为现在是喝咖啡的好时机。
休·范·卡伦堡
韧性项目创始人
生物:
休在10年前创立了韧性项目，当时他在印度教书，发现了韧性最纯粹的形式，随后完成了他关于韧性和幸福感的研究生学习。
从那时起，休已经为澳大利亚900多所学校开发和促进了项目。2015年，国家橄榄球联盟(National Rugby League)要求休在比赛中的每个俱乐部举办研讨会，从那时起，他就与澳大利亚板球队、澳大利亚无板球队、澳大利亚女子足球队、吉拉鲁斯(the Jillaroos)和10支AFL球队合作。
除了团队环境之外，休还很幸运地与史蒂夫·史密斯、达斯汀·马丁和比利·斯莱特等人进行了一对一的合作。
除了在学校和精英体育领域的工作外，休还曾作为主题发言人为500多家企业集团做过报告，并为不同行业的一系列工作场所开发了全面的计划。
休是一位畅销书作家，也是颇受欢迎的播客《不完美者》的联合主持人。
咪咪克瓦语
记者兼作家
生物:
当Mimi Kwa开始改变世界时，新闻是她选择的武器，这让她走得比她想象的更远，成为第九频道的第一位亚洲女性，在40个国家担任新闻主播，采访来自世界各地的重要决策者和知名人士。
在她20年的职业生涯中，米米采访过英国首相、银行和企业首席执行官、体育明星、电影明星和名人。她作为记者、节目主持人和新闻主播的经历，让她对镜头前追求新闻真相的生活有了罕见的洞察力——这一真理让她在职业和个人方面都获得了自由。
Mimi意识到全球意识的转变，要找到我们个人和集体的真相和目标，她现在参与并激励观众理解透明和信任的新时代，支持他们让他们的个人和企业品牌被看到、听到和相信——所有这些都是通过真正的参与和有意识的沟通来实现的。
在哈珀·柯林斯出版社2021年出版的米米回忆录《夸家》中，她写下了自己童年创伤的深刻个人经历，以及她的中国父亲有32个兄弟姐妹的大家庭，以及她母亲的精神分裂症。在米米讲述的数千个采访和故事中，她自己的几代人的家庭传奇无疑是最引人注目的。
Mimi的新闻背景和丰富多样的传统使她成为杰出的主持人、主持人和主题发言人。
塞巴斯蒂安·特里
首席执行官,100件事
生物:
在他20岁出头失去了一个亲密的朋友后，塞巴斯蒂安有了一个反思的时刻，这让他问了自己一个问题，这个问题后来改变了他的生活
“我幸福吗?”
答案是否定的，于是他写下了100件事，希望这些事能让他更接近幸福。
现在10年过去了，塞巴已经完成了74项清单，为慈善机构筹集了近50万美元，并找到了他从未梦想过的目标感。
他的故事被改编成书籍、电视节目和纪录片，最令人印象深刻的是，激励了全球范围内的个人和组织，他们也确定、追求并实现了自己的目标。
自从塞巴斯蒂安离开澳大利亚开始他的旅程以来，对100件事的支持和兴趣就铺天盖地。一开始是关于一个人的旅程，现在已经发展成为关于许多人的旅程。
在旅途中，塞巴斯蒂安发现有100件事以他无法相信的方式激励着人们。
“起初，陌生人会开始和我分享他们的名单，然后在我意识到这一点之前，这些人就会向我寻求帮助。当一个名叫马克的人找到我寻求帮助时，我的生活轨迹发生了改变。”
马克是澳大利亚墨尔本的一名四肢瘫痪的男子，他被蜱虫叮咬感染了莱姆病。因此，他很快就失去了行动和说话的能力。他四肢瘫痪了。在电视上听到“100件事”的故事后，马克找到塞巴斯蒂安，请他帮他实现完成半程马拉松的梦想——他只是需要一个人来推动他。
这一刻让塞巴斯蒂安第一次有机会帮助那些有自己清单的人，他立即答应了。
“直到今天，帮助马克冲过半程马拉松的终点线仍然是我一生中最伟大的成就之一，从那以后我就没有停止过帮助别人。”
“我原以为我要做100件事才能找到幸福，但在做完72件事后，我意识到，实际上是第26件事:帮助陌生人，这是我找到真正目标的关键。”
“100件事”继续激励着全球的人们和组织。
Ben Hamer博士
AHRI未来工作咨询小组主席，普华永道未来工作领导
生物:
Ben Hamer博士是西澳大利亚人，也是澳大利亚著名的工作未来学家之一，曾在未来研究所学习。他是普华永道澳大利亚的未来工作主管，在此职位上，他被借调到世界经济论坛，领导关于未来工作、技能和教育的关键项目。Ben拥有公共管理博士学位，其中包括在耶鲁大学做访问学者。他是斯威本大学新劳动力中心的兼职研究员，澳大利亚人力资源研究所的董事会成员，并定期在澳大利亚媒体上就工作的未来发表专家评论。
肖恩·加拉格尔
斯威本大学新劳动力中心主任
生物:
肖恩·加拉格尔(Sean Gallagher)博士是斯威本大学(Swinburne University)新劳动力中心主任，也是国际公认的未来工作专家。他支持领导者帮助他们理解颠覆性变革对工作的影响，以及它如何改变劳动力和工作场所。他通过研究分析与各个部门的企业和政府合作，通过释放员工的潜力来帮助创造价值。他是ARC澳大利亚Cobotics中心的首席研究员，澳大利亚数字劳动力战略工作组技术委员会的成员，以及AHRI未来工作咨询小组的成员。他关于未来工作的研究得到了广泛的认可，包括亚太经合组织、澳大利亚工程师协会、台湾劳动力发展局和维多利亚州政府。肖恩拥有化学博士学位。
安德里亚•克拉克
FutureFit公司创始人
生物:
Andrea鼓励人们通过写作、演讲和提供数字学习课程来“适应未来”。安德里亚曾是一名电视新闻记者和驻华盛顿记者，她曾为半岛电视台英语频道、五角大楼频道和汤森路透报道过重大新闻事件，后来参与了重建伊拉克和阿富汗的人道主义援助项目。安德里亚随后领导了“拯救达尔富尔”宣传运动的宣传活动，以阻止苏丹的种族灭绝。为了事业的发展，Andrea于2012年成立了FutureFitCo，并于2015年进入EdTech，当时她建立了她的第一个LMS系统，为远程学习者提供内容。她是《未来适合:如何在未来工作中保持相关性和竞争力》一书的作者，该书入围了2019年澳大利亚职业图书奖，获得了2019年澳大利亚年度商业图书奖，并入围了2020年英国商业图书奖。Andrea也是澳大利亚人力资源研究所未来工作顾问团的成员。
Reanna布朗
Work Futures公司创始人兼首席未来学家
生物:
Reanna是一位受过学术培训的未来学家，在商业和劳动力未来+战略、人力资源和组织设计与发展方面拥有丰富的经验和教育。
Reanna曾担任过咨询师和“内部”未来学家的双重角色，与公共、私营和初创企业的全球客户合作。除了共同创立自己的初创公司外，Reanna还曾在一家全球初创公司担任高管，并在州和联邦政府的公共部门担任过一系列高级职位。
Reanna也是前AHRI理事会成员和AHRI未来工作咨询小组成员。
彼得•威廉姆斯
德勤前沿中心首席前沿官
生物:
彼得是公认的创新思想领袖和实践者。Peter于1993年开始从事互联网技术工作，并于1996年成立了一个电子商务咨询集团，德勤澳大利亚。从那时起，彼得是德勤子公司Eclipse集团的首席执行官，然后创立了德勤数字。他也是德勤创新委员会主席和首席前沿官。他最近被评为澳大利亚最具数字影响力的人之一，是RMIT的兼职教授。
皮特是德勤基金会的长期董事。2009年黑色星期六森林大火后，他不知疲倦地为森林大火恢复工作了两年，特别关注弗洛尔代尔社区。在2020年黑色夏季火灾之后，他还广泛参与了维多利亚州社区主导的恢复工作，并因其努力而被授予2020年德勤社会影响力奖。
亚伦麦克尤恩法里
Gartner研究与咨询副总裁
生物:
亚伦·麦克尤恩是一位行为科学家、心理学家和未来学家，最近被评为全球100位最有影响力的人力资源领袖，并被评为2022年应追随的5位人力资源领袖之一。作为Gartner人力资源实践研究与咨询副总裁，Aaron为世界领先的公司提供关于未来工作和人才的战略建议，并帮助领导者管理他们在管理层和董事会中最重要的关系。除了目前的职位，Aaron还是澳大利亚人力资源研究所的研究员，在澳大利亚心理学会的指导心理学兴趣小组全国委员会任职，并且是麦考瑞大学劳动力未来中心的助理。他曾在悉尼商学院、卧龙岗大学、新南威尔士州大学、昆士兰大学、格里菲斯大学和澳大利亚应用心理学学院任教，是创新国家的成员，这是一个由总理办公室发起的跨行业倡议，旨在提高澳大利亚在创业和创新方面的声誉。
Michelle Phipps博士FCPHR
AHRI多元化与包容性顾问团主席|首席人力办公室，澳大利亚/新西兰/新加坡VetPartners
生物:
米歇尔·菲普斯博士目前是VetPartners动物医院、度假村和诊所的首席人力官。米歇尔此前是QBE保险公司人力资源业务合作和人才总经理，在此之前，她是可口可乐阿马蒂尔公司人才、学习和包容部门的集团主管。她在澳大利亚证券交易所内外的多个行业拥有超过20年的人力资源经验。
Michelle有很强的D&I背景和生活经验。她曾担任澳大利亚人力资源研究所D&I咨询委员会成员2年多，并很高兴从2022年起担任该委员会主席。米歇尔是澳大利亚饮料协会的董事会成员，也是该协会女性饮料和人力资源开发论坛的创始委员会成员。她拥有文化与身份博士学位，人力资源管理硕士学位，是澳大利亚人力资源研究所的研究员。她曾因在组织内成功实施D&I和文化战略而获得多个奖项。此外，Michelle还担任新南威尔士州舞蹈协会(Ausdance NSW)的董事会主席，推动新南威尔士州舞蹈教育和艺术的发展。她与丈夫和两个孩子住在悉尼。
Fiona Krautil CPHR
校长，多元化专业知识
生物:
Fiona Krautil是她自己公司Diversity Knowhow的创始人和负责人。
多元化和包容性是Fiona的激情所在，她与雇主合作，通过加快D&I议程，缩小他们的多元化言论与现实之间的差距。她喜欢制定D&I战略，并教育、支持和授权领导者和员工转变D&I心态、系统和工作场所文化，以提高员工的参与度、公平性、创新、绩效和增长。
Fiona在政府、非营利性机构、高等教育和私营部门的领导角色中拥有超过20年的高级领导和D & I经验，她为D & I的成功建立了领导者和组织。她是澳大利亚人力资源研究所(AHRI)的认证成员，AHRI D&I奖项评委，AHRI多样性与包容性咨询小组的创始成员。
Fiona目前是联合NSW.ACT的D&I负责人。她之前担任的D & I领导职务包括悉尼大学多样性与包容性主管，澳新银行、西太平洋银行、澳大利亚埃索银行和维多利亚州农业部的多样性主管。在过去的十年中，她还与来自广泛行业部门的客户合作，包括卫生、警务、社区住房、能源、交通和道路、大学、金融服务、采矿和零售。2014年，菲奥娜出版了她的书《不插电的多样性——领先的首席执行官如何捍卫工作场所的包容性》。
Andrew Timming FCPHR
澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院人力资源管理教授、研究与创新副院长
生物:
Andrew R. Timming是皇家墨尔本理工学院管理学院人力资源管理教授和研究与创新副院长。他拥有剑桥大学经济社会学博士学位。他的最新著作《应用统计学:商业和管理研究》于今年出版。他研究工作场所的招聘和选择、员工声音和纹身。
利兹格里芬FCPHR
明德罗基金会土著就业一代负责人
生物:
利兹·格里芬(Liz Griffin)是一名高级组织发展专家，在多样性和包容性、学习和发展以及组织变革方面拥有深厚的专业知识。她的背景包括航空公司、金融服务、专业服务和教育等多个行业的职位。
格里芬曾在香港和悉尼担任全球、区域和本地职位，此前曾在澳航集团和澳大利亚联邦银行担任多元化和包容性主管。
格里芬是悉尼亚洲通领导人项目的校友。在香港，她是澳大利亚和美国商会的积极成员，在人力资源和女性影响力委员会中扮演重要角色。
马修·潘恩CPHR
规划和环境部首席人事干事
生物:
Mathew Paine是新南威尔士州政府规划与环境部的首席人力资源官，澳大利亚历史最悠久的艾滋病毒慈善机构Bobby Goldsmith基金会的董事会主席，澳大利亚人力资源研究所新南威尔士州IR/ER委员会的联合召集人，AHRI多样性和包容性咨询小组成员。
Mathew在私营、政府和非盈利部门拥有超过20年的高级人力资源管理经验。在Mathew的领导下，人力资源行业的荣誉包括澳大利亚人力资源年度团队奖、最佳招聘活动奖、包容性工作场所奖、人才发展奖、教育和培训奖、年度人力资源人物和新南威尔士州培训奖年度大型雇主奖。
Mathew拥有东伦敦大学战略人力资源管理硕士学位和悉尼大学法学院劳动法与关系硕士学位。Mathew是英国特许人事与发展学会(CIPD，英国)的特许研究员，澳大利亚人力资源学会(AHRI，澳大利亚)的认证研究员和澳大利亚公司董事学会的毕业生。
奥布里布兰奇
文化安培公平设计、产品和人员高级总监
The Mathpath的创始人
生物:
奥布里·布兰奇是一位数学呆子，他帮助组织建立公平的流程、产品和体验。她的工作将共情和交叉方法与社会科学方法相结合，创造有意义的、可持续的变化。从公平的人才流程和抗偏见的产品设计到公平的算法设计和沟通策略，她帮助组织从整体上思考如何发展，以满足快速多样化和全球化的世界的需求。
莎朗·帕克
博士(谢菲尔德)，John Curtin特聘教授
变革工作设计中心主任
科廷大学商业和法律学院
生物:
ARC桂冠研究员Sharon K. Parker是科廷大学约翰·科廷杰出教授，科廷大学变革性工作设计中心主任，澳大利亚社会科学院院士和工业与组织心理学学会院士。她是凯瑟琳·菲茨帕特里克奖、管理学院OB部门指导奖的获得者，2019年11月，莎伦在Web of Science Group的2019年高被引用研究人员名单中被评为世界上最具影响力的科学家和社会科学家之一，也是澳大利亚唯一一位出现在经济和商业领域的女性。她在国际上发表了150多篇论文，包括在《应用心理学杂志》、《管理学会杂志》、《管理学会评论》和《心理学年度评论》等顶级期刊上发表的文章，主题包括工作设计、主动行为和工作绩效。她是管理年鉴学会(Academy of Management Annals)的前任副主编，此前曾在多个编委会任职。沙龙吸引了价值超过4000万美元的竞争性研究资金，并与广泛的公共和私人组织合作。
莎伦在科廷大学的主要工作包括领导变革工作设计中心和人口老龄化卓越中心的组织成熟工作者流。她也是未来工作管理委员会的成员。
迈克尔·麦奎因
趋势预测和畅销书作者
生物:
迈克尔·麦昆是一位多次获奖的演说家、趋势预测家和八本书的畅销书作者。他的客户包括毕马威(KPMG)、百事可乐(Pepsi)和思科(Cisco)，他帮助世界上一些最成功的品牌在颠覆中安然度过，并保持了增长势头。迈克尔是电视和广播的定期评论员，他的作品曾在英国《每日邮报》、Medium.com和《赫芬顿邮报》等出版物上发表。此外，迈克尔在国际会议上也是一张熟悉的面孔，他曾与比尔·盖茨、约翰·麦克斯韦尔博士和苹果联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克等人同台。自2004年以来，迈克尔已在五大洲与超过50万人进行了演讲，并以其迷人、有趣和实用的会议演讲而闻名。迈克尔最近被评为澳大利亚年度主题演讲家，并入选了职业演讲家名人堂。
珀赖因埃米尔
毕马威首席学习架构师
生物:
Emile是毕马威全球转型体验的首席学习架构师，这是一个嵌入式数字和体验式发展生态系统，使团队能够在重要的转型时刻出现。
在毕马威的管理咨询服务中，Emile致力于为客户提供变革性学习、能力提升和行为改变方面的支持。
他还对如何支持商业领袖在前沿技术(如元宇宙)背后最好地实现人类智能，以及在为未来的工作赋予劳动力权力时如何考虑这一点抱有深深的好奇心。
Emile与专业服务、大型零售、矿业、能源、政府、农业、银行、高等教育和非营利组织等全球和本地领先企业合作，以有意义地推动他们前进。
Kathleen McCudden CAHRI
SEEK首席人力资源和通讯官
生物:
Kathleen负责SEEK的人员、文化和企业沟通。她的工作重点是为SEEK的员工创造一个实现公司增长议程的环境，并为全球业务建立和发展公司文化。Kathleen于2016年加入SEEK，在技术、专业服务和就业行业带来了丰富的经验。在加入SEEK之前，Kathleen曾在IBM担任ANZ人力资源总监，并在亚太地区担任各种职务，此前在普华永道咨询公司担任人力资源领导职务。
卡洛琳北
SEEK市场研究经理
生物:
Caroline曾在英国和澳大利亚从事研究和交流工作，专注于将研究转化为可操作的见解。在SEEK的过去11年里，Caroline一直致力于帮助内部和外部客户了解候选人的需求，包括吸引力定律研究的开始和持续发展，该研究旨在了解候选人在考虑为谁或在哪里工作时优先考虑什么。此外，Caroline还制定了一系列计划，以了解D&I领域的更广泛趋势。Caroline和她的家人生活和工作在维多利亚地区，在Wurundjeri Woi Wurrung、Dja Dja Wurrung和Taungurung人的土地上，有4英亩美丽的丛林。
斯坦加洛
BDO澳大利亚法医服务部合伙人
生物:
Stan Gallo是BDO澳大利亚的法医合伙人。作为一名经验丰富的高级领导，Stan是一位备受推崇的风险和技术专家，他结合了主动的风险管理、调查和技术技能，帮助组织将治理、风险和合规计划与其战略目标相结合。Stan在主动和被动能力方面提供风险管理建议和帮助。他曾与众多公共和私营部门组织合作，寻求解决工作场所问题，并引入提高绩效和文化改革。
莫妮卡瓦特
ELMO软件公司在澳大利亚、新西兰和英国的CHRO
生物:
莫妮卡·瓦特在公共、私营、非营利、学术和政府部门领导业务运营、合规和人力资源方面拥有20多年的经验。莫妮卡致力于将人、实践和技术结合在一起。
娜塔莉Slessor
环境心理学家|贷款公司客户期货主管
生物:
作为澳大利亚为数不多的专门研究建筑环境的社会心理学家之一，娜塔莉与客户一起回答有关Lendlease如何应对未来生活、休闲和工作的关键问题。
联盛在澳大利亚的房地产开发和投资业务正在不断发展其愿景，即我们的客户将如何在我们创造和运营的资产中工作、生活、购物和连接。
娜塔莉利用我们丰富的客户数据、经验和见解，特别强调探索新的概念、产品和独特的定位，为我们在所有市场中领导下一个时代做好准备。
Lendlease正在不断努力，以最好地应对主要的市场趋势，如下一代劳动力和技术的变化，这些趋势将在未来塑造我们的产品和项目。
安妮塔·帕特里克
百事公司澳大利亚和新西兰的人力资源总监
生物:
Anita负责百事公司澳大利亚和新西兰业务部门人员战略和计划的制定和实施。
Anita于2018年加入百事可乐，拥有22年的人力资源经验，横跨多个行业，包括快速消费品、铁路基础设施和跨国公司和ASX前50强组织的石油和天然气。她的专业领域包括转型、组织设计、发展组织文化和员工体验。
在加入百事可乐公司之前，Anita在加德士澳大利亚公司工作了10多年，担任运营、销售和市场营销等各种人力资源合作职位。作为高级人力资源业务合伙人，她参与了大型转型项目，负责并购交易和合资企业交易的人员组成部分。
Anita热衷于最大限度地发挥人们的潜力，并致力于在百事公司建立一个多元化、包容和灵活的工作场所。
科琳慢跑
澳大利亚人力协同公司咨询主管
生物:
作为澳大利亚人力协同咨询的负责人，科琳娜·坎特明白在组织内实现真正和有意义的改变的重要性!她在电信、金融和建筑等行业拥有25年的领导经验，与领导者及其团队密切合作，提高组织效率、业务绩效和思想领导力。
科琳娜是领导、文化和创新方面的出版作者和合著者。2012年，她被任命为项目总监和联合研究负责人，与科技大学神经科学研究部门一起调查“Aha科学”，调查如何教领导者提高他们的创新思维能力，从而获得更多的Aha!的时刻。
科琳娜在商业上的巨大优势是她有能力平衡牢固的关系和创造性地解决痛点问题。她不怕挑战常规，支持客户找到新的、不同的做事方式，并让高级领导人走出自己的舒适区。
科琳娜有着永不满足的好奇心和有目的的热情，致力于帮助人们打开眼界，为自己、家庭、团队、组织和社区寻找新的可能性。
芭芭拉Sheehy
澳大利亚邮政，人民和文化，全国土著经理
生物:
芭芭拉·希伊(Barbara Sheehy) AAICD[她/她]是一位自豪的Birri Gubba女性，常驻布里斯班，是澳大利亚邮政的国家土著经理。她的管理生涯横跨国内和国际的公共和私营企业、政府以及社区非营利和非营利性部门。Barb对青年和社会正义问题充满热情，呼吁真正的系统性变革，赋予未来一代的领导者强大的文化、身份、知识和联系。她最近完成了澳大利亚协会公司指导(AICD)的研究，以进一步推动她在澳大利亚公司董事会中原住民和托雷斯海峡岛民的声音。
导管Brokenborough
执行领导，第一民族参与，Lendlease
生物:
Cath是一位骄傲的Wiradjuri原住民妇女，出生在西悉尼的Dharug Country，现在生活和工作在昆士兰州南莫尔顿湾群岛的Quandamooka Country。
她是Lendlease第一民族事务的行政主管，在那里她领导了三个和解行动计划的发展，包括他们目前的Elevate RAP。
Cath是澳大利亚公司董事协会的研究生会员，目前:
- 澳大利亚土著领导中心主席;
- 昆士兰建筑和建设委员会的董事会成员和人民与文化委员会主席;
- 昆士兰西北医院和卫生局的董事会成员;
- Dhawura Ngilan商业和投资者倡议主席;
- 新南威尔士州财政第一民族咨询委员会主席。
蕾切尔Townsley
市场总监
生物:
Rachael Townsley是Indeed的市场总监。她负责通过整合营销方法推动业务增长，专注于为企业、中小企业和求职者建立品牌体验。在加入Indeed之前，Rachael曾担任Quantcast亚太区营销主管、Pandora(音乐)营销与传播主管以及澳大利亚领先媒体公司Southern Cross Austereo的贸易营销主管。
玛雅古尔德
澳大利亚国立大学控制论学院战略服务负责人
生物:
Maia是澳大利亚国立大学(Australian National University)全新控制论学院(School of Cybernetics)的战略服务负责人，从人类和地球的角度看待技术应用。Maia喜欢在学科交叉的地方工作。20年前，她在大学学习了艺术和科学，之后成为了一名科学作家，此后担任过各种战略、研究、沟通和商业发展方面的职位。她拥有生物伦理学硕士学位，专注于新兴科学和技术，曾与澳大利亚一些最大的专业服务公司合作，并管理有关心理健康和企业社会责任等问题的社会研究。Maia热衷于帮助思想和人们在一个嘈杂而复杂的世界中找到自己的位置，并在控制论学院管理着一个多元化的团队。
菲奥娜米歇尔FCPHR
AHRI |非执行董事，Braemar医院首席执行官
生物:
Fiona Michel在新西兰、澳大利亚、英国和亚洲担任高管、董事和顾问，在技术、银行、保险、健康、房地产、第一产业和公用事业部门拥有公共和私营部门的经验。
菲奥娜在新西兰一家领先的私立外科医院担任了近20年的首席人力官，现在担任首席执行官。她因在新西兰COVID-19疫苗接种和免疫计划方面的工作而入围2021年女性影响力奖的决赛。在Fiona的人力资源职业生涯中，她领导了高风险和高度监管的私营、公共和上市组织的重要健康、安全和立法工作场所合规，并在新西兰和澳大利亚获得了人力资源、领导力、文化转型和产业关系方面的成就。
Fiona是哈佛商学院的校友，拥有工商管理硕士学位，是董事学会和澳大利亚公司董事学会的特许会员，也是AHRI 和CIPD的特许研究员。
朗达·布莱顿-霍尔FCPHR
mwah | AHRI多元化和包容性咨询小组创始人兼首席执行官
生物:
毫不夸张地说，朗达长期以来一直痴迷于文化，或者更具体地说，理解、测量、绘制、利用和编纂组织文化这一复杂系统。
作为前AHRI年度人力资源领袖和年度全国女商人，Rhonda Brighton-Hall被公认为澳大利亚最重要的人与文化专家之一，她一生致力于多样性、包容性和归属感，以及如何将工作创造成一个每个人都能茁壮成长的地方(虚拟或其他)。从那时起，她参与设计了mwah。文化仪表板，文化空间中复杂系统的第一个衡量标准。
她的基本信念是，包容和良好的领导力不仅是组织中良好人才实践的基础，也是更加公平和繁荣的经济和社区的基础。
她的职业生涯横跨四家大型跨国公司——必和必拓、Sara Lee、Luxottica和CBA，在澳大利亚、欧洲、亚洲和美国生活和工作。她现在与专注于改善我们工作方式的企业家、企业和领导人合作，创立了“mwah”。——让工作变得绝对人性化”。
詹姆斯·汉考克
联合创始人,mwah
生物:
James Hancock是新一代人力资源与文化领导者，在组织设计和开发、以客户/员工为中心的设计以及工作方式(例如敏捷和scrum)方面拥有强大的专业知识，从不同的人力资源、战略、数字和业务管理角色中获得了丰富的经验。他曾在澳大利亚和美国工作，后者使他获得了特拉华河谷人力资源管理(SHRM) 2021年“年度人力资源顾问”奖，他很荣幸获得这一荣誉。
他最近的成就包括:
- 共同设计mwah。文化仪表盘平台产品
- 引领全球虚拟现实项目的多样性，公平性，包容性和归属感
- 他们的客户包括谷歌、ViacomCBS(派拉蒙)、梅奥诊所和伊利诺伊大学
- 领导组织发展和文化审查工作与进步的财务
- 服务客户包括MA金融集团和昆士兰银行
James热衷于从广泛的角度——人、行业、角色和层次——使工作完全人性化，以应对我们在工作中面临的最复杂的挑战。
苏珊·萨德勒新闻记者
红马车工作场所解决方案主任|南澳大利亚州AHRI主席
生物:
Susan Sadler是AHRI的南澳大利亚州主席和Red Wagon Workplace Solutions的董事，这是一家成功的IR咨询公司。
Susan热衷于支持南澳大利亚人力资源社区的活动，她认为每个成员都有持续的专业发展和成长的愿景。增强社区意识是Susan的一个重点，通过学习和社交活动提供了与其他人力资源从业者了解和分享经验的关键机会。
作为AHRI的资深成员，包括IR/ER AHRI网络的长期委员会成员，Susan的成长反映了她作为一名专注于商业的人力资源专业人士的能力，以她直言不讳但实际的方法来应对战略和运营人力资源实践而闻名。
苏珊对就业法和商业最佳实践的广泛理解，加上她的心理学背景和人力资源管理硕士学位，使她能够不断地提供出色的结果。Susan非常注重实用、诚实的建议，她有一种与生俱来的能力，能够找到以人为本的机会、解决方案和创新的最佳实践，并与她的网络、AHRI社区和客户分享。
马库斯Zeltzer
Yellow Canary联合创始人
生物:
Marcus是一名高级管理人员，也是澳大利亚在工资合规自动化技术方面的杰出专家之一。Marcus对利用技术解决现实世界的业务问题充满热情，他联合创立了Yellow Canary，以解决澳大利亚工作场所服务不足和普遍存在的劳动力合规问题。在加入Yellow Canary之前，Marcus联合创立了一家基于自动化技术的雇佣关系律师事务所，并运营了一家公司，为正在经历转型变革的组织提供关键技能培训。
罗伯特·金FCPHR
州人力资源经理-新南威尔士/QLD, Target澳大利亚
生物:
Robert于2015年从西太平洋银行(Westpac Banking Corporation)加入Target Australia，目前领导新南威尔士州/QLD人才与能力团队。
Robert曾担任高级人力资源职位，是一名出色的人力资源专业人士，在英国、亚洲和澳大利亚拥有丰富的领导能力和变革管理经验。
罗伯特拥有超过20年的人力资源经验，并成功地领导战略和团队经历了重大变革、业务转型和收购。
罗伯特拥有人力资源管理硕士学位，是 CIPD的 特许研究员 和AHRI的资深认证从业者。
本迅速
教育经历澳大利亚国立大学领导、副主任(研究)和高级讲师
生物:
本·斯威夫特(Ben Swift)是控制论学院教育体验团队的负责人。他的团队负责学校的微型学习体验。
Ben是一位国际公认的跨学科学者和电子/计算机音乐艺术家。他是计算艺术和音乐、人工智能/机器学习、数据科学和用户体验(UX)设计方面的专家。
Ben是代码/创意/文化(c/c/c)工作室的创始人和总监，这是一个跨学科的研究和教学集体，专注于探索代码(软件)、创意(尤其是艺术)和文化(生活)在现代世界中的交叉方式。
Jarrad帕克
九娱乐公司执行法律顾问
生物:
Jarrad是Nine娱乐公司的执行法律顾问，在电视、印刷和广播领域从事媒体和雇佣法方面的工作。
他与大量内部和外部利益相关者合作，并在员工关系、劳资关系和工作场所健康和安全等全方位领域提供实用的法律建议。他还在诽谤、藐视法庭罪和法定出版限制等领域提供咨询，并管理一系列诉讼。
在加入Nine之前，Jarrad在全球和国内顶级律师事务所工作了十多年，涉及就业和媒体法。
索尼娅·麦克唐纳
领导力教练、作家和顾问
生物:
索尼娅·麦克唐纳是澳大利亚领导力教练和顾问、思想领袖、全球主题演讲嘉宾和获奖作家。她也是领导力phq、杰出领导力奖和麦当劳公司的首席执行官和创始人，通过这些，她在全球范围内赋予并培养了伟大的领导者和领导力。
她被Richtopia评为全球250位最具影响力的女性之一，也是澳大利亚100位最具影响力的企业家之一，是国际公认的领导与文化、组织发展、善良和勇气、工作场所多样性以及领导神经科学方面的专家。
她在人力资源管理、领导力和组织发展方面拥有超过30年的经验，并在世界各地担任过领导职务。
索尼娅写过几本关于领导力的书:《领导态度》，《摇滚吧!》她还定期为《澳大利亚人报》、《人力资源开发杂志》、《聪明健康女性》和《女性商业媒体》等刊物撰稿。她曾在BBC资本，澳大利亚，HRD杂志，商业内幕和Richtopia发表文章
海蒂钱伯斯
员工体验与数字化转型总监|德勤WorkforceX产品负责人
生物:
Heidi在全球领导了重大的数字转型和员工体验项目，她利用她在心理学、以人为本的设计和产品管理方面的背景，实施了数字解决方案，无缝地将人类和技术结合在一起，使我们今天的工作体验现代化。
目前，Heidi领导着包括WorkforceX在内的一些最新的数字化转型和员工参与方法和平台的开发和交付，她帮助德勤及其客户在持续的数字化转型过程中更快速地将员工转移到新的工作方式。利用现代通信、移动应用解决方案和围绕员工体验的领先方法，Heidi正在为人们设计鼓舞人心、吸引人的工作场所。
克里斯汀•沃森
合伙人-人力资源转型|人力资本，德勤
生物:
作为大型运营组织的CHRO，柯尔斯滕·沃森塑造并领导了企业级转型，这通常需要人力资源运营的一步变化，以确保人力资源职能能够推动支持组织战略所需的结果。作为新南威尔士州交通部门的首席人力资源官，Kirsten领导了以客户为中心的运营模式变革的设计和实施，创建并广泛采用了新的组织文化和领导模式，以及在COVID的头两年里的人员响应。
佩妮·洛维特
InvoCare人力资源执行总经理
生物:
Penny Lovett是Invocare的执行总经理，此前是救世军的首席人力资源官。她的角色包括组织生态系统的领导以及人与文化和转型的领导。
Penny担任董事会职务超过10年，在ASX担任人力资源总监职务超过20年，不包括利润、健康、保险和老年护理部门。
Liana Reinhardt FCPHR
Credit Union SA首席人力和战略官
生物:
Liana目前是Credit Union SA的首席人力和战略官，在非营利、零售和快速消费品行业拥有丰富的经验。Liana的经验包括在workskill Australia担任全国人力资源经理，在Ralph Lauren和Kellogg 's担任人力与发展总监，包括在亚太地区供应链中担任多个职位。Liana的职业生涯始于Luxottica旗下OPSM的实习光学分配员，在那里她花了15年的时间担任各种不同的角色，仍然可以分享关于光学物理的一两件事，或者拧紧眼镜上的螺丝。
Liana拥有专业教育和培训研究生证书，管理学文凭，积极心理学和幸福文凭，是一名经过认证的心理健康急救员。Liana还是澳大利亚人力资源研究所(AHRI)的认证会员，以及AHRI国务院副主席。
Zerafina Zara
创意技术专家，虚拟现实学习设计师和客户经理
生物:
泽拉菲娜自2019年以来一直在虚拟现实领域工作。作为首席学习设计师，她为维多利亚TAFE部门设计了对话式VR学习体验，并被迷住了。2021年，她在斯威本大学(Swinburne University)和Imagine Room In Volumetric Capture(记录三维移动物体)从事业务开发工作。最近，她与Snobal VR平台合作，为四大咨询公司中的一些公司解决了VR会议和学习的设计问题。今年6月，她是科技大学“预测;学习设计的未来趋势。”
吉娜低音
新南威尔士州运输部主任-包容、多样性和福祉
生物:
Gina是一名包容、多元化和福利专家，曾在Luxottica、Lendlease、Deloitte和新南威尔士州交通局等不同组织担任过职务。
她致力于寻找消除障碍和创造机会的方法，以支持每个人充分发挥其潜力，无论是在她工作的组织内部还是外部。
自2017年以来，吉娜在个人和职业方面都推动了产假平等的重大变化，并通过2020年性别平等催化剂奖获得全球认可。
她目前在运输部的职责是为3万多名员工的包容性和多样性、和解行动计划和福利提供建议和制定方向。
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