条例7

国家认证委员会

2015年，AHRI推出了一个旨在为澳大利亚人力资源专业人士提供正式认证的项目。该项目包括对人力资源从业人员的知识、技能和行为进行强有力的验证除了确认他们对持续专业发展(CPD)的承诺之外。

一个关键的结果的作用和交付国家认证委员会(NCC)，是AHRI的能力更积极地向更广泛的商界推广人力资源的好处。

认证标准是由AHRI的卓越模式(MoE)这是从目前的研究和行业基准。AHRI执业认证计划(APC)已经为支持正式的认证过程而开发，并与此模型保持一致。

途径一:AHRI执业认证课程

APC包括跨四个单元研究生水平课程的知识和技能发展和评估策略的组合。完成后，参与者将通过命名后的CPHR或FCPHR获得正式验证和认可。职位空缺将传达这样一个事实，即他们已经被独立评估，获得了在专业实践中提供卓越服务所需的基本人力资源知识(他们所知道的)和技能(他们所做的)。

该计划包括跨3个知识单元的“技能识别”能力，可以通过学习、先验学习识别(RPL)或交叉学分获得AHRI认可的大学课程但必须完成并正式评估强制性的第四顶点单元，不能通过RPL获得。

途径二:高级领导途径

对于我们的高级人力资源主管，认证途径是通过案例研究和面试过程提供的，在提交给NCC之前，由NCC的一个小组委员会或提名的认证从业者监督。注意，除AHRI人力资源标准与实践总经理外，小组委员会最多可包括2名NCC成员。一旦候选人被批准，他们将被授予CPHR或FCPHR

途径3:相互合作协议

其他人力资源行业认证机构的认证会员将被授予CPHR或FCPHR根据双方在相关合伙协议中约定的条款和条件，在国家安全委员会的权威

途径4:学术途径

对于我们的学者来说，他们获得认证的途径是一个投资组合和面试过程由NCC的一个小组委员会或提名的认证学者监督给NCC。注意，除AHRI外，小组委员会最多可包括2名NCC成员人力资源标准与实践总经理。一旦候选人被批准，他们将被授予CAHR或FCAHR

NCC监督人力资源标准、管理和导致资格认证的决策申请人力资源认证的合格候选人。

NCC是由认证委员会授权的专业认证的颁发机构:CPHR, CAHR和/或FCPHR和FCAHR。NCC负责监督这些机制提供给会员关于会员申请认证和持续认证的流程专业发展审核，包括处理上诉事宜。

NCC负责监督国家认证委员会负责以AHRI人力资源模型为基础的大学项目认证标准卓越。AHRI卓越模式也是人力资源认证的标准。

NCC的成员来自广泛的有代表性的利益相关者团体能够监督重点领域的学术知识和实践技能的应用在他们的判断中，这相当于专业能力的证据。

NCC认证将按照以下原则运行:

1.授权给国家认证委员会

a. AHRI有限公司董事会应委托为此而设立的国家认证委员会(NCC)目的监督希望申请和的成员可用的机制的任务保持《附例3》相关章节所述的专业认证身份。

b. NCC将作为独立机构运作，有权报告认证结果AHRI董事会和人力资源标准与实践总经理，包括那些有:

  1. 被授予CPHR, CAHR, FCPHR或FCAHR称号
  2. 申请不成功
  3. 未能因持续专业进修审核而成功维持其专业地位。
  4. 申请在会员资格失效后恢复其认证身份。

c.“持续专业进修委员会”会监察持续专业进修审计的结果，包括上诉的处理。

d. NCC将监督国家认证委员会，该委员会负责以AHRI的人力资源卓越模式为基础的大学项目认证标准。

AHRI卓越模式也是人力资源认证的标准。

e. AHRI董事会将按照以下规定任命NCC成员为代表主要涉众组而设计的类别:

  1. NCC主席，由AHRI全国会长提名和/或担任
  2. NCC副主席
  3. AHRI非执行董事
  4. 私营部门
  5. 公共部门
  6. 非牟利机构
  7. 学术(人力资源专业)
  8. 全球人力资源代表/人力资源思想领袖/终身研究员
  9. 总服务伙伴代表/议员/前任董事/前任总服务伙伴
  10. 国家认证委员会主席
  11. 互惠协议代表(CIPD)

f.国家协调委员会成员的任期为3年。可邀请NCC成员参加接受持续的服务条款。

g.以无表决权的身份，NCC将得到AHRI管理层代表的支持

2.认证审批流程

a.已成为AHRI会员并已被视为符合下列先决条件之一的会员，才有资格申请专业认证:

  1. 通过以下途径成功完成AHRI执业认证计划:
    1. 正式的研究;或
    2. 通过AHRI批准的RPL流程进行RPL和/或交叉学分，包括必要的学习和/或承认AHRI执业认证计划(APC)的前3个单元的前期学习和/或交叉学分，并成功完成AHRI执业认证计划(APC)的强制性第4个顶点单元。

2高级领导，通过案例研究提交和与NCC小组委员会或提名的认证从业者(高级领导途径)的面试完成认证申请。

3特许MCIPD或特许FCIPD，学术MCIPD，学术会员(学术FCIPD)成员，在AHRI/CIPD互惠协议的支持下，通过CIPD的等效认证过程获得CIPD会员资格。由于互惠协议已由NCC和AHRI有限公司董事会批准，认证将在申请时自动授予，并将更新提供给NCC作为会议议程的一部分。

iv.根据AHRI/IHRP相互伙伴关系协议成功完成适当衔接安排的IHRP认证成员。

v.学者，通过作品集提交和NCC小组委员会的面试或提名认证学者(学术途径)完成认证申请。

  1. APC研究申请和高级领导人的案例研究将在NCC审查之前进行案头审核，以确保所有文件都到位。APC Unit 4 Capstone项目的成绩将在NCC对该项目进行最终审查之前不会向学生确认。
  2. 高级领导人的个案研究将在NCC小组委员会审查之前进行案头审计，以确保所有文件都到位。
  3. 所有成员将被要求根据AHRI的道德和职业行为准则(附则1)完成一份潜在障碍的声明，并承认持续专业发展的要求，然后才能获得认证或提交给NCC进行审查。
  4. NCC有四个级别的决定

6批准-会员获通知已成功完成申请

7等待-会员获告知申请的不足之处，并须在28天内按要求提交补充资料。开展APC路径的成员将被建议按照APC评估指南重新提交他们的案例研究。

8递延-成员应在获得资料以证实个案研究后，重新递交申请。开展APC路径的成员将被建议按照APC评估指南重新提交他们的案例研究。

9申请不获批准-成员被告知申请没有成功，并被告知申请中必须加强的地方，例如额外的持续专业进修。进行APC路径的成员将被正式告知他们没有通过第4单元。该成员还将被告知上诉的权利和争取这项权利的程序。

3.决定通知

a.成功完成其中一个认证途径的成员(APC，高级领导人途径，CIPD互惠协议或学术途径)以书面形式正式通知NCC主席，他们有权使用后标称CPHR, CAHR, FCPHR或FCAHR。

b. AHRI将在其出版物中介绍被授予该奖项的成员的姓名认证后名目。

c.未能成功接收和/或维持的成员他们的认证指定将被书面通知，并被告知他们的上诉权利以及他们获得认证的替代策略。

4.上诉过程

a.有一个制度供成员向国家协调委员会提出上诉。这种呼吁必须，以书面形式于内寄交该学会注册办事处的NCC主席NCC决定通知之日起28天。

b.国家协调委员会主席将召集一个上诉小组，该小组将由NCC和其他两名成员。

c.主席将在上诉听证会前向各方分发相关文件。上诉委员会的决定为终局决定，并以简单多数作出;如果没有多数票通过，上诉失败，原判成立。

d.委员会作出决定后14天内，将书面通知有关成员上诉委员会。

5.会议安排

NCC将在每个日历年召开至少四次会议，以审查与之相一致的申请APC研究妊娠期。任何利益冲突必须与主席重新申报，以决定诉讼程序。