AHRI在许多层面上倡导影响工作场所事务和人力资源职业的关键问题，包括向政府机构和皇家委员会提供证据。下面你可以看到所有AHRI过去提交给政府的清单。

通过点击下面的文本链接访问任何提交。

2022

9月

AHRI向参议院教育和就业委员会提交的意见书

工党政府已提出立法，将给予遭受家庭暴力和家庭暴力的雇员为期12个月的带薪家庭和家庭暴力假。如果该立法获得通过，《2022年公平工作修正案(带薪家庭和家庭暴力假)法案》将取代现行《新劳动法》中的5天无薪家庭和家庭暴力假，并为全职、兼职和临时工提供福利。

AHRI已经向参议院教育和教育委员会的调查委员会提交了一份报告。AHRI提交的意见书可在此找到:ahri -家庭-国内暴力——离开比尔- 2022 submission.pdf

该委员会既支持该法案，又建议在引入新权利18个月后进行审查，对大多数组织来说可能是在2023年2月。小企业将有额外的6个月时间来实施这项立法。

AHRI将监测和报告立法的最新进展，这将包括通过询问成员该立法如何影响您的组织，为18个月的审查做出贡献。

感谢Jonathon Woolfrey, Sarah Queenan和Lisa Mannering对AHRI的投稿所做的贡献。

7月

《2022年劳资关系和其他立法修正案法案》， AHRI向昆士兰议会教育、就业和培训委员会提交的意见书

2020

11月

JobMaker招聘信用规则提交, 11月26日

10月

向新南威尔士州SafeWork提交的关于管理心理健康风险的工作守则草案, 10月

8月

提交给澳大利亚政府的《2020年工业关系改革合作工作场所》, 8月。本意见书是由一个由AHRI成员、专家顾问和员工组成的劳资关系工作组代表AHRI准备的:丽莎·曼纳林、莱萨·梅瑟、娜塔莉·莫里斯、科琳·麦卡利斯、布里亚娜·休斯、莎拉·麦卡恩-巴特利特、伊莱娜·皮塔斯、尼克·拉斯金、苏珊·赛德勒、格里·崔伦和唐娜·扬。

4月

合作单位提交, 4月9日