课程概述-劳动力计划
技术带来的不断变化的全球经济条件，不稳定的政治格局，人口和社会态度的重大转变，要求许多组织更加关注劳动力规划和人才战略。现在比以往任何时候都更需要合适的人，他们拥有合适的技能，在合适的时间担任合适的角色，付出合适的代价。尽管全球化和工作方式的变化提供了更多的人才渠道，但同样真实的是，企业面临着日益激烈的人才资源竞争。考虑到这些波动的动态，人力资源从业者如何保持领先呢?本课程探讨劳动力规划如何帮助组织将不断变化的需求与其人力战略相结合，以增强战略业务目标的实现，并将威胁降至最低。

目标受众
本课程适合那些想要将人员分析引入其角色的人。你可能想要在劳动力计划方面建立你的知识、技能和信心，或者只是提高你的能力，帮助推动业务成果和提供增值服务。

主要学习成果

• 创建和塑造与业务战略相一致的劳动力计划，以减轻未来的威胁
• 对员工进行战略性投资，实现组织员工基础的全部潜力
• 设计和加强可提高生产力和效率的操作劳动力计划
• 加强劳动力分析，优化劳动力利用率，减少劳动力不匹配
• 开发洞察力，提供市场和行业情报，以帮助组织优先考虑其员工举措
• 擅长场景规划，避免业务发展受限，减少冗余
• 通过监控和管理主要干系人的需求来推动持续改进

其他课程资料
授课模式:混合式学习
现场会议日期:6月15日星期四和6月22日星期四
现场会议时间:上午9:30 -下午1:30 AEST(澳大利亚东部标准时间)
完成这个短期课程，你将获得14个CPD积分。

注册信息
报名截止日期:5月31日(星期三)
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