课程概述-劳动力规划
技术、不断变化的政治格局、人口结构和社会态度的重大转变带来了不断变化的全球经济状况，这要求许多组织更加关注劳动力规划和人员战略。在合适的时间、以合适的成本，需要拥有合适技能、担任合适角色的合适人选，这种需求现在比以往任何时候都更加迫切。尽管全球化和工作方式的变化提供了更多的人才渠道，但同样真实的是，企业面临着日益激烈的人才资源竞争。考虑到这些波动的动态，人力资源从业者如何保持领先地位?本课程探讨了劳动力规划如何帮助将不断变化的组织需求与其人员战略相结合，以提高战略业务目标的实现并最大限度地减少威胁。

目标受众
本课程适合那些想要将人员分析引入其角色的人。您可能希望围绕劳动力规划建立自己的知识、技能和信心，或者只是提高您帮助推动业务成果和提供增值服务的能力。

主要学习成果

• 创建和制定与业务战略相一致的劳动力计划，以减轻未来的威胁
• 对员工队伍进行战略性投资，充分发挥员工的潜力
• 设计并加强提高生产力和效率的运营劳动力计划
• 加强劳动力分析，优化劳动力利用率，减少劳动力不匹配
• 发展洞察力，提供市场和行业情报，以帮助组织优先考虑其员工计划
• 熟练地进行场景规划，以避免限制业务发展并减少冗余
• 通过监控和管理关键利益相关者的需求来推动持续改进

其他课程资料
交付模式:混合式学习
现场会议日期:8月3日星期四和8月10日星期四
直播时间:上午9:30 -下午1:30(澳大利亚东部标准时间)
完成此短期课程可获得14个CPD积分。

注册信息
报名截止日期:7月19日星期三
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