课程概述-组织设计
组织设计的目的是确定一个群体的最佳形式，以实现其目的和战略，从而实现其预期的结果。组织设计是一种系统的、以战略为中心的、数据驱动的方法，用于定义组织结构，以实现角色清晰、角色和团队之间的有效协作，并有助于形成积极的组织文化。本课程提供了组织设计的概念框架，以及可以应用于大规模转型计划的方法步骤，一直到BAU重组。它还为学习者提供了一个工具包，用它来处理组织设计倡议。本课程侧重于私营和公共部门在组织设计方面面临的具体挑战，并考虑如何最好地应对快速变化的竞争对手和利益相关者景观/复杂的政策和改革要求，以确保最佳的组织设计成果。

目标受众
本课程适合以下人士:

• 4年以上人力资源工作经验
• 谁在大中型机构工作
• 谁正在寻求对组织设计的深入理解和实施的实用工具

注意:对于那些在小型组织(即少于50名员工)工作的人力资源专业人士，建议您参加AHRI的“职位分析和职位重新设计”课程

主要学习成果

• 理解一个解释战略、运营模式和组织设计之间联系的概念模型
• 理解并运用有效组织设计项目的实用方法
• 从组织设计工具包中选择和应用工具
• 确定分析和呈现数据的方法，为组织设计创造证据基础

其他课程资料
交付方式:虚拟车间
现场会议日期:5月3日星期三和5月4日星期四
直播时间:上午9:00 -下午12:00 AEST(澳大利亚东部标准时间)
完成此短期课程可获得7个CPD积分。

注册信息
报名截止日期:4月25日星期二
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