了解如何:
- 了解组织当前的劳动力和未来的需求，并使用人才管理策略弥合差距
- 通过为合适的职位寻找合适的候选人来识别和获取满足组织需求的人才
- 提高组织内人才的发展、保留和继任计划的表现
- 在组织内部指导领导者，培养人才，提升团队的能力。
成员
非成员国
课程费用:
550美元
765美元
CPD点:
7
-
成员:
课程费用:545美元
CPD分:7分
非成员国:
课程费用:695美元
CPD分:-
课程概述
人才管理不仅仅是在组织中找到合适的人——这只是一个起点。这是关于人才的识别和获取，发展和留住，仔细的职业管理和继任规划，所有这些都与组织的战略目标和组织文化保持一致。
了解如何在您的组织中将人才管理作为一个动态和整体的过程，以获得技术娴熟和有才华的员工的好处，帮助组织成功实现其战略目标。
本课程将人才管理作为一个系统和动态的过程，考察:
- 人才识别与获取
- 绩效管理
- 用户粘性和留存率
- 学习与发展
- 奖励与认可(含薪酬福利)
- 职业发展
- 接班人计划
即将到来的人才管理和相关的短期课程
课程交付
AHRI混合式学习课程将自主学习与由经验丰富的人力资源和业务专业人士领导的在线直播学习课程相结合。
课程内容包括:
事务:课前任务和介绍性电子学习模块，以激发对课程主题的思考，并为在线课程做准备
参与:
-在线学习模块，包括理论和实践-互动学习活动，案例研究和实际应用机会
-参加两个90分钟的现场互动学习课程，由经验丰富的人力资源协调员指导
应用程序:工作场所应用活动和额外的学习资源，重点是学习如何直接应用于工作场所
反射:有机会反思和分享所学知识，以促进将所学知识转移到工作场所